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스피치의 능력이 부족하면 전달되는 정보는 불완전할 수밖에 없고 당연히 그 사람의 능력은 평가절하 된다. 수업시간에 학생들이나 회사원들의 프리젠테이션을 효과적으로 전달하지 못하면 당연히 제공되는 정보의 질을 의심할 수밖에 없고
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원, 경향미디어.
김철희 (2005), 한국 인성개발원 고급과정 교재 참고.
김태옥 (2004), 리더들의 화술, 다예미디어.
나탈리 로저스 (2003), 토크 파워, 강헌구 역, 한언.
다카이 노부오 (2003), 은미경 역, 3분력, 명진.
데일 카네기 (2006), 카네기 스피치 &
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간호사로 만들어주었습니다.
또한, 저는 기졸업자로서 제 시간이 병원 밖에서도 이어져야 한다고 생각하며, 근무 외 시간에는 지역 어르신 대상 낙상예방 교육 자원봉사 활동에도 참여해왔습니다. 교육 후 어르신들이 “내가 다쳤을 때를 생
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-방문기관(업체)
강남 성모병원
-선정사유
종교적인 이념을 바탕으로 한 병원
CMC Vision 2020 (생명을 존중하는 세계적인 첨단의료)
자선진료, 무료 아동진료
-Check Point
병원 내, 외부 디자인
고객 편의 시설 점검
-적용가능사례
무인
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원회의 중재재정 결정 공권력 투입
노조 강제해산 이후에도 파업 계속
12월 30일 7개월간의 장기 파업 끝으로 노사간의 큰상처, 불신을 남김 1. 성모병원 소개
2. 성모병원의 노사관계
3. 노사분쟁의 전반적인 내용
4. 성모병원 2002년도 단
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게 되었다. 일부 조합원들은 복귀를 지지했지만 아무런 보장도 없이 복귀한 것은 안된다는 반대도 만만치 않았다. 여기에 복귀하려면 성모병원 3개 지부가 행동통일을 해야 한다는 주장도 제기되었다. 이런 내부 논란 끝에 노조는 파업을 계
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진행과정
2002년
강남성모병원 정규직 간호보조업무 종사자 비정규직으로 전환
2006년 10월
비정규직으로 전환된 간호보조업무 종사자를 파견 노동자로 교체
2008년 9월
계약기간 만료를 이유로 간호보조원 28명에게 계약해지 통지
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이 책이 가벼운 처세서가 아니라 진정한 말에 관한 인문서라고 보고 읽어야한다는 것이다. 생각하면서 읽어야하는 책이다. * 유정아의 서울대 말하기 강의를 읽고
* 인간관계와 스피치에 관하여
* 스피치의 정석
* 말하는 스킬을 길러라
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간호사가 되겠습니다.
지
원
동
기
선진화된 의료기술과 인간중심의 간호로서 건강한 삶에 기여하는 단국대학교 병원과 저의 직
업관이 서로 부합해 지원하게 되었습니다. 학년이 높아질수록 더 높은 간호지식과 술기능력
을 습득했고 3학년
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있는 단어 3개(#)와 선정 이유
2. KAI 인재상을 바탕으로 자신만의 경쟁력 및 사례
3. 대학(원)에서 수강했던 지원 직무 관련 두 과목 및 해당 직무 적합성
4. 교내외 프로젝트에서 어려운 기술적 문제를 해결한 경험
5. 실제 면접 질문 및 답변
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