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원칙중심의 리더십」, 김영사
이정숙, 「나 자신을 브랜드로 만들어라」, 중앙M&B
조희영, 「경영학 원론」, 민영사
피터 드러커 등. 한근태 역. 변화의 리더십』. 서울 : 한국 경제 신문사, 2000.
김성호,우인호. 『삼성 초고속 성장의 원동력 이
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주는 용기와 말과 행동이 일치하는 성실성에서 분명히 나타난다. 원칙 주의 사람들은 극단주의자가 아니다. 일을 처리함에 있어 \'전부가 아니면 전무다\'라는 식의 방법을 택하지 않고 모든 것을 연속성의 개념으로 보고, 일의 우선 순위 및
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리더십………………………………………………………………p.14
《참고문헌》
윤종성, 『대통령 국정과제 수행 리더십 연구』, 2007
이미숙, 『정치 리더십에 관한 연구 : 한국 대통령을 중심으로』, 2005
권오성, 『역대정부의 국정기조 비교분
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리더십을 이론에 입각하여 측정해 보았다. 이렇게 다양한 학자들에 의하여 리더십이 무엇인지 정의되어 왔지만 아직도 리더십에 관한 명쾌한 정의는 이루어지지 못하고 있다. 오히려 Ciulla(2002)는 리더십에 관하여 어떠한 정의를 내리든 타당
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중심적 태도에서 벗어날 수 있는 기회를 제공한다는 것이다. 또한 아이를 가지게 되면 아이를 위해 헌신해야 하므로 이기주의를 극복할 수 있는 기회가 된다고 한다.
서번트 리더십(Servant Leadership)이라는 용어는 로버트 K. 그린리프라는 경영
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