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자기소개서
1. 자기소개 ( 가치관, 성장과정 등 )
2. 지원동기
3. 인턴계획서
2. 정보전략팀(사내 PC 세팅 및 유지보수 업무부서)인턴 자기소개서
1. 지원동기
2. 가치관 & 꿈
3. 회사를 선택하는 기준(3가지)
4. 강점 & 약점
3.
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원동기 및 장래포부
Ⅴ. 자기소개서(자소서) 예시문 3
1. 성장배경
2. 성격의 장단점
3. 학창시절 및 경력사항
4. 지원동기 및 포부
Ⅵ. 자기소개서(자소서) 예시문 4
1. 성장 과정
2. 성격의 장·단점
3. 학창시절 - 항공사 근무의 꿈, 바쁜
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로 인해서 수익도 상승되고, 전통적인 한국의 미를 나타내는 유니폼에서도 전 세계 사람들이 아시아나를 이용할 때 같은 마음이 들 것이다. 아시아나의 최대의 위협요인은 바지가 없다는 것이다. 대한항공은 키가 170cm 이상인 승무원은 바지
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항공사 2위로 높은 경영성과와 기업인지도를 지니고 있다. 대한항공과 같이 인천국제공항과 김포공항을 중심으로 국내 14개의 노선과 외 87개 노선을 취항하고 있다. 현재 아시아나는 세계 최대 항공 동맹체인 스타 얼라이언스의 회원 항공사
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항공 : http://www.eastarjet.co.kr/
진에어 : http://www.jinair.com/
티웨이항공 : http://www.twayair.com/
한국공항공사 : http://www.airport.co.kr/
ㆍ기타
함대영, 2006, 저가항공사의 성공스토리, 도서출판 가가원, 336p
금융감독원, 2010, 제주항공분기보고서
국토 해양
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금호의 비전21C
금호의 역사 1 (1940년대~1980년대)
금호의 역사 2 (1990년대~2000년대)
금호그룹 구조도
금호의 다각화1
금호의 다각화 2
다각화의 수정
금호그룹의 구조조정 추진현황
항공산업으로의 진출
아시아나의 차별성전
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원 방문
건전 음주운동
연봉제도
팀제도
새일 제한제도
사회봉사를 인사고과에 반영
CEO의 사회봉사
의례. 의식
7.금호건설의 실적
1)손익계산서
금호 산업은 2002년 신 훈 씨를 대표이사로 취임시키면서 많은 변화를 가져왔다
아름다운 기업 만
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항공을 포함한 5개의 저가 항공사를 이용하지 않고 안전하다는 이미지를 보유하고 있는 기존 대형항공사를 이용할 것이다.
따라서 안전성 확보에 대한 끊임없는 투자가 필요하다. 이에 대한 방안 중 하나로 승무원들의 안전의식 고취 및 관
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항공권, 애플 아이팟나노, 브이 에너지 블루 등 다채로운 경품을 증정하였다(일간스포츠, 2013.02.20).
(2) 금호아시아나 감성경영
① 박삼구 금호아시아나그룹 회장은 화이트데이를 맞이하여 국내외 사업장에 근무하는 여직원 5500여명에게 사탕
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항공 : 과다지원에 따른 채용일정 및 인력수급계획의 차질방지, 기내안정, 고령자 입사 시 인력운영의 효율성 저하
인권위 : 만26세라는 연령은 여승무원의 자질 유무의 절대적 판단기준 어려움, 동종업계 외국 항공사와의 비교에서도 제한의
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