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Best & Worst Boards)
6. 100점 기업지배구조의 10가지 조건
7. 일 잘하는 이사회
8. 합리적인 보상 및 엄격한 인센티브
9. 우리의 기업지배구조, 과연 몇 점인가?
10. 투명성 확보와 전사적 위험관
11. COSO의 전사적 위험관리 프레임워크
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코리아 / 2002
전략경영 / 이학종 / 박영사 / 1997
미래의 조직 / 피터드러커, 이재규 서재현역 / 한국경제신문사 / 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더쉽
1) 리더십
2) 세계 최고 기업으로 회생
3) 루 거스너의 경영
4) 샘
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연혁 및 주요 성과
<그림8> 대한항공 First Class Sleeper Sheet: Cocoon
<그림9> 2005년 4월 진일보한 디자인의 새 유니폼
<그림10> "SKY TEAM" 제휴 항공사
<그림11> ‘대한항공’ 산업구조 분석
<그림12> 항공수단의 대표적 대체품인 한국고속철도 ‘KTX'
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(3) SKY TEAM
(4) PPL과 문화마케팅
Ⅳ. 대한항공 외부분석
1. 신규 진입자의 위협
2. 공급자의 교섭력
3. 대체재
4. 구매자의 교섭력
5. 기존 기업과의 경쟁
Ⅴ. 결 론
1. 대한항공의 미래
2. 기업분석의 한계점
<참고문헌>
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Team Building을 통하여 상충되는 이해관계를 조정하며, Partnership을 공고히 하여 시너지 효과를 극대화하는 일 또한 매우 중요한 관건으로 대두되기 때문이다.
정부의 역할도 결코 간과될 수 없는 매우 중요한 요소이다. 먼저, 초고층 건물 시대
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우수 운항상)
2006년 ATW Phoenix Award (항공월간지 ATW 수여 Phoenix상 - 21세기 들어 가장 성공적인 변신을 이룩한 항공사에 수여하는 상)
2007년 U.S Business Traveler, Asia Pacific‘s Best Business class awards (美 비즈니스 트래블러, 아태지역 최고 비즈니스 클
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월호(월간지- 소프트뱅크 미디어)
2) 경영과 컴퓨터 (1992.10) p.123
3) 빌게이츠, 미래로 가는 길 (삼성, 1996), p390
4) 오마에 겐이치, 인터네트와 비지니스 혁명 (길벗, 1995), p450
5) 이준일,금동호, 김영식, 영상 매체학 개론(커뮤니케이션북스,2000), p16
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코리아는 여러가지 포지션에 적합한 지원자들의 수시 지원이 가능하며수시 지원서 접수와 별도로 정기적으로 매년 2~3월 과 7~8월경에 연중 2번의 공개 채용을 하고 있고접수된 지원서 중 각 포지션별로 적합한 지원자를 선발하여 인터뷰를 보
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월 날이면 날마다 잠을 이루지 못했다고 한다.
미국 소닉블루에 납품하던 mp3p를 더 이상 납품하지 않고 '아이리버'라는 새로운 브랜드로 자기만의 사업을 이끌어가자는 '괜한 짓'이 아닌가 하는 생각이 들었던 것이다 하지만 그가 고민했던 '
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월 경쟁력제고 공익광고 업체로 지정/방송
1997
09월 우수제품 선정(조달청)
09월 품질경쟁력 100대 기업 선정(국립기술 품질원)
12월 제3회 세계화 우수사업 경진대회 대상 수상(대통령상)
1999
07월 World Best Awards, Gold Medal 수상(한국능률협회)
2000
11
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