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세상에 살고 있는 많은 사람 중 극소수라 칭하여 진다. 리더십이 대두되고 있는 현대 사회에서 성공한 사람으로서의 발돋움을 위해서 우리가 지금 배우고 있는 것은 VIP만이 열 수 있는 기술 창고의 열쇠를 쥐는 방법이다. 없습니다.
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베니스(2002),『퓨처리더십』, 생각의 나무.
헨리 민쯔버그 외(1999), 리더십, 21세기 북스.
찰스C. 맨즈(2000), 예수의 비즈니스 리더십, 해냄.
다니엘 골먼, 애니 맥키(2002), 감성의 리더십, 청림출판.
백성운(2004), 가치창조 행정경영, 나남출판.
웨렌
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베니스(2002),『퓨처리더십』, 생각의 나무.
헨리 민쯔버그 외(1999), 리더십, 21세기 북스.
찰스C. 맨즈(2000), 예수의 비즈니스 리더십, 해냄.
다니엘 골먼, 애니 맥키(2002), 감성의 리더십, 청림출판.
백성운(2004), 가치창조 행정경영, 나남출판.
웨렌
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리더십을 길러야 할 것이다.
<참고자료>
젝 웰치 - 31가지 리더쉽)
웨렌 베니스 - 리더와 리더십
조동성 - 21세기를 위한 경영학
김선봉 - 조직행동론 1. 리더십 이란?
2. 리더십의 중요성
3. 리더십 이론연구
4. 리더십 유형연구
5.
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리더십의 연구는 계속적으로 논의되어 급변하는 시대의 불확실성에 대처하고 망망대해의 나침판이 되어줄 리더상을 찾아야 할 것이다.
8. 참고문헌
조직관리론. 윤우곤
리더십. 김재득
리더와 리더십. 웨렌 베니스
리더십. 헨리 민쯔버그
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의 현황과 사례분석
1. 세계의 문화마케팅 현황
2. 문화마케팅을 통한 불황 극복사례
Ⅵ. 문화마케팅의 성공적인 활용전략
1. ｢문화 CEO｣의 감성리더십 발휘
2. ｢문화｣에 대한 전략적․실용적 접근
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의 문제점과 국내외 성공사례 분석 결과를 토대로 주5일 근무제 시행에 따른 농촌관광의 활성화 방안을 제시하였다.
농촌관광의 활성화 방안으로는 농촌관광에 대한 이해증진, 농촌관광상품의 개발, 마케팅과 네트워크, 리더십과 파트너십
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리더십 유형이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 강제형(coercive) 리더십 유형은 부정적인 영향을 미치고 있다. 리더십 유형과 조직풍토와의 상관성에 대한 경험적 연구 결과를 보면 다음과 같다.
리더쉽
조직풍토
스 타 일
강제형
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Leadership, San Francisco, Cal.: Jossey-Bass Publishers, 1992
<웹싸이트 및 기타>
홍하상, “이건희 그의 시선은 10년 후를 향하고 있다.”, 한국경제신문
기업 연구회 cafe.naver.com/coresearch/
삼성 경제연구소 : www.seri.org
한국경제신문 : www.hankyung.com
포스코
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의 환경친화적 기능을 강화하는 등 다각적인 세제운용방안 검토가 필요하다.
셋째, 대중교통 이용 및 녹색교통 활성화를 들 수 있다. 네덜란드, 프랑스(Velib) 등 북구유럽은 자전거 중심의 제도 및 인프라, 강력한 리더십 등을 통해 녹색교통정
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의 경험은 강
한 적응력과 리더십은 건축 프로젝트의 다양한 상황에 효과적으로 대처하고, 프로젝트 팀을 성
공적으로 이끌 수 있는 기반이 되었습니다. 현대건설에서 진행하는 국내외 대규모 프로젝트의
복잡한 문제들을 해결하고, 다양
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의 물질적인 서비스는 새로운 항공기 및 시스템의 발달과 더불어 이 지열하고 점차 비슷해지고 있어 차별화에 한계가 있음을 보입니다.
반면 인간적인 서비스는 항공사 고유의 교육, 문화, 리더십 의 차이로 인해 항공사서비스 차별화의 핵
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의 단합과 기장으로서 갖춰야 할 리더십 등에 관한 내용을 접하는 캠프였습니다. 프로그램은 “리더십이란 무엇인가.“와 ”리더가 지녀야 할 책임감의 중요성.“에 초점을 두고 진행되었습니다. 캠프에 참여하면서 책임감과 선택의 중요성
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의 인재상에 적합하다고 생각하는지 기술하시오 (500자 이내)
■ 희망하는 직무를 기재하고 그 이유와 본인의 적합성을 지식/자신의 장기 비전/성격에 비추어 기술하시오 (1000자 이내)
■ 지금까지의 경험 중 리더십을 발휘한 경험이 있다
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의 중심에 ........(생략)
2. 본인이 살면서 가치관을 형성하는데 가장 큰 영향을 끼친 경험이 무엇이며, 그 경험을 통하 여 배운 점과 이후의 삶에 영향을 미친 구체적인 사례를 기술하여 주시기 바랍니다.
(생략)......혁신적인 리더십을
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