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전문지식 26,141건

8 첫 회 이후의 세션:내담자의 진전 상태를 발견하고, 확대하고, 측정하기 CHAPTER 9 위기상황에서의 면담 CHAPTER 10 치료결과 CHAPTER 11 전문적 가치와 인간의 다양성 CHAPTER12 기관, 집단과 지역사회실천 CHAPTER13 이론적 함의
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  • 등록일 2011.07.10
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면담을 진행하였다. 1) 초기 쉼터 입소 첫날 안정을 가지도록 한 뒤 이틀 날 면담 진행함. (1) 위기 상황에 대한 즉각적 초점 클라이언트는 쉼터라는 환경에 대하여 경계심을 이완시키고 위기상황에 대한 감정을 표현하게 하여 안정감을 되찾
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  • 등록일 2012.04.02
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상황적지지자’는 찾기 어려움. ㆍ‘긍정적 사고패턴’은 대안탐색단계에서 중요하며 사회복지사와 클라이언트, 모에게 특히 필요하여 이에 주력. 마. 5단계: 계획 가) 새로운 위기 설정 ㆍ전 단계에서 성폭력이 발생하지 않음을 확인하여,
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  • 등록일 2010.11.02
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위기개입을 문제해결모델과 같은 것으로 보기도 하나, 문제해결 모델은 일상생활에서 이루어지는 개입이며, 위기개입은 평소의 문제해결방식으로는 해결하기 어려운 위기상황에서 일시적이고 단기적으로 개입한다는 차이가 있다. 현대사
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  • 등록일 2010.12.29
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위기에 처한 사람의 환경은 위기를 처리하는데 많은 영향을 미치며 위기의 영향을 받을 때는 직접적인 위기개입이 필요하다. 위기개입은 특별히 단시간을 통한 집중적인 활동을 하는 것으로 구성되며, 현재 상황의 구체적인 사실과 이를 변
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  • 등록일 2013.11.18
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논문 159건

위기 상황을 극복하는 데에만 초점을 둠에 따라 장기적 안목으로 문제 해결을 시도하는 데는 실패하였다. 그럼에도 불구하고 클린턴 행정부의 대북 정책은 북ㆍ미 관계 개선의 기회를 마련해 주었으며 실제로 집권 기간 동안 양국관계에 진
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  • 발행일 2009.10.07
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상황이기에 성급한 판단은 금물이다. 그러나 유형, 무형 전력 모두를 종합하여 비교해 볼 때 향후 남북한의 전력평가는 결국 경제력을 바탕으로 한 국력과 과학기술력, 전략 및 지도력, 그리고 전쟁의지 등에서 판가름이 날 것으로 판단된다.
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  • 발행일 2008.06.09
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저희의 연구 목적에 대해서 말씀드리면 저희의 연구 목적은 행정학과의 위기상황에 대해서 알아보고 그것을 해결하는 방안에 대해서 문제점을 알아보고 행정학과가 발전하기 위해서 어떻게 발전할수있는지에 대한 논문 행정학과의 위기
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  • 발행일 2013.06.04
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변화를 추구하는 과정이다. 위기상황에서 리더가 변화의 필요성을 인식하고, 그 변화를 잘 이끌 수 있도록 상상력을 발휘하고, 그 변화를 수행할 수 있는 능력이다. 변혁적 리더는 위기상황뿐만 아니라 일반적인 상황에서도 부하들에게 의미
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  • 발행일 2007.12.03
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위기상황에 닥쳤을 때 민첩한 행동을 취하지 않으면 상대방에게 큰 상처를 입을 수 있다. 따라서 각 무도의 특징에 의한 전신의 움직임을 통하여 근력, 순발력, 민첩성, 유연성, 평형성, 조정력 등과 관절을 강화시켜 항상 넘치는 힘을 지닐 수
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  • 발행일 2011.09.16
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취업자료 1,382건

면담을 통해 서로의 입장을 이해하고, 공통의 목표를 설정하여 중재 역할을 했습니다. 그 결과, 서로의 생각을 존중하는 분위기에서 합의점을 찾아 학회 활동을 원활하게 진행할 수 있었습니다. 서울대학교에서 유사한 갈등 상황을 마주할 경
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  • 등록일 2025.03.21
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  • 직종구분 일반사무직
위기 상황에서도 안정적인 대응이 가능합니다. 약점은 완벽을 추구하다 보니 업무 속도가 늦을 때가 있으나, 우선순위 설정과 효율적 시간 관리를 통해 이를 보완하고 있습니다. Q8. 팀 내 갈등 상황에서 본인의 역할과 해결 방법은 무엇이었
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  • 등록일 2025.07.21
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
위기 상황 속에서도 체계적 조율과 소통을 통해 문제를 극복할 수 있다는 자신감을 얻었고, 어려움 속에서도 끝까지 책임감을 가지고 임하는 태도의 중요성을 배웠습니다. 영업현장 또한 예측할 수 없는 변수가 많은 만큼, 이러한 끈기와 문
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
상황을 자세히 설명하고 그들의 입장을 경청했습니다. 또한 주치의와 협력하여 환자 상태와 치료 계획을 투명하게 공유하고, 정기적인 가족 면담을 갖기로 했습니다. 시간이 지나면서 오해는 해소되었고, 가족들 역시 저희의 노력을 인정해
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  • 직종구분 기타
상황과 해결 방법을 말씀해 주세요. 프로젝트 진행 중 일부 팀원이 역할을 미흡하게 수행해 업무가 지연된 적이 있었습니다. 저는 개별 면담을 통해 어려움을 듣고 서로 이해할 수 있도록 돕고, 모두가 동의하는 업무 분담안을 재정립했습니
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  • 직종구분 의료, 간호직

서식 1건

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