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인사 제도
(1) LG화학의 인재상
(2) LG화학의 인사 원칙
(3) 기업문화
(4) 인재육성
3. 입사 준비사항
(1) 채용 프로세스
(2) 자기 소개서 작성법
(3) 기본자격요건
(4) 지원시 제출서
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인사관리가 공정성에서 한계를 가지고 있고, 인건비 관리를 포함하여 인사관리의 효율성이 낮아서 직무의 가치에 기초한 임금체계와 인사관리 체계가 점점 활성화 될 것이라고 예측된다.
셋째로, HR Globalization 과 현장관리자 중심의 HRM 이다.
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자기가 자기를 소개하거나 무언가를 말할 때, 확신이 없는 말투와 축 처진 어깨를 보이면 누구도 싫어할 것입니다. 여덟 번째, 대답은 결론부터 짧게 말합니다. 길게 허술하게 말하는 지원자는 면접관님이 기다려주지 않습니다. 그래서 지원
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자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화생활 지원
GS건설은 임직원의 사내 동호회 설립 및 활
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우수한 두뇌의 수요는 갈수록 늘어만 간다. 그 작물을 스스로 경작하라. 얼마만큼이 되었든 스스로 두뇌를 수확해 낸다면, 당신의 눈앞에는 최고의 시장이 펼쳐진다. 인재에 관한 한 재고가 쌓이는 일은 있을 수 없다\'
Ⅸ. 결론
지난 30년간의
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