|
요약하면 이런 것이다. 위대함은 어떤 환경에 놓여 있느냐의 문제가 아니라, 신중한 선택과 규율 있는 실행에 의지한다. 그리고 혼돈과 불확실성 속에서의 그 실행은 해당 기업의 사람들 손에 달려 있다. 결론해서 말하면, 위대한 기업에 있어
|
|
|
1. 서론
(1)인적자원관리의 정의
(2)인적자원관리의 중요성
(3)유한킴벌리 선택배경
2. 본론
(1)기업소개
(2)기업의 인재상
(3)채용절차 및 기준
(4)유한킴벌리의 특징
(5)인적자원관리 프로세스
(6)직능급 제도
(7)복지제도
3. 결론
|
|
|
)
(6) 제6장 규율의 문화
(7) 제7장 기술 가속 페달
(8) 제8장 플라이휠과 파멸의 올가미
(9) 제9장 위대한 회사로의 도약에서 고지 지키기까지
4. 훌륭한 리더의 역할과 조건
5. 기업운용의 노하우
6. 인적자원의 활용과 관리
7. 결론
|
|
|
요약=
▶권력의 원천과 결과 : 정의
▶개인과 관련된 권력의 원천
▶조직구조와 관련된 권력의 원천들
▶최고경영자가 이용할 수 있는 특별한 권력의 원천들
▶권력의 분포와 영향력
▶권력의 어두운 측면 : 부패
|
|
|
짐작이 안 된다.
아무튼 이 책이 이런 예상을 바꿀 것으로는 보이지 않는다. 그렇다면 이들 역시 신자유주의와 다를 바 없다는 저자의 주장에 따라, 향후 5년간은 복지와 관련하여 인기영합주의 정책 외에는 의미 있는 변화는 없을 것으로 받
|
|
 |
위대한 통치자는 암살자들에 의해 죽을 운명을 타고 있었다. 이를 안 베누스는 카이사르를 도우려고 하였지만 유피테르의 반대에 어쩔 수 없이 그의 죽음을 바라보기만 해야 했다. 하지만 카이사르는 죽은 후에 신이 되어서 하늘로 승천하였
|
|
|
기업 3곳의 시간 실험
① ESI, 오래곤 포틀랜드의 컴퓨터회사: 해고 대신 전 직원의 근무시간을 32시간으로 단축 운영했으나 생산율 변동이 없었다. 경제가 호전되어 다시 풀타임 직을 제안했을 때 직원들은 되돌아가길 거부했다.
② Xerox: 일터
|
|
 |
기업 자기소개서
1) 성장과정
“중요한 것은 속도가 아니다. 방향이다.”
2) 생활신조 및 성격의 장단점
“어떤 상황 속에서도 좌절하지 않고, 끝까지 최선을 다합니다.”
3) 취미 및 특기
“바둑을 잘 두며, 무엇이든 수집하는
|
|
 |
장점과 단점
3) 학창시절 활동 및 경험
4) 지원 동기 및 입사 후 포부
11. 승무원 자기소개서
1) 지원동기 (500자 이내)
2) 입사후 계획/포부 (500자 이내)
12. 공기업 자기소개서
1) 성장과정
2) 생활신조 및 성격의 장단점
|
|
메뉴펼치기
