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도급의 불법파견 실태 점검을 위한 지침 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 위장도급 불법파견의 유형
Ⅲ. 위장도급 불법파견과 사용자책임
Ⅳ. 위장도급 불법파견의 노동부고시
Ⅴ. 위장도급 불법파견의 모순
Ⅵ. 위장도급 불법파견의 근절 방안
1.
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도급으로 위장한 불법파견이 성행하고 있다는 점도 큰 문제인데 이를 방지할 수 있는 감독체계가 정비되어야 하고, 나아가 노무공급에 대한 법률을 통일적으로 정비하는 것이 추진되어야 한다는 방향을 제시하였다.
다) 노동부 정책보고
노
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불법근로자공급을 엄격히 규제하여 공급자 및 공급을 받은 사용사업주도 처벌하는 규정을 두어야 한다.
- 불법파견(파견법 철폐 시는 불법근로자공급)과 도급에 대한 기준을 법에 규정하고, 그 구별기준도 현 노동부 고시보다 강화해야 한다.
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파견노동자의 개념
1) 파견노동자의 정의
2) 파견노동자의 유형
3. 파견노동자의 실태
1) 파견노동자 현황
2) 파견노동자의 문제점
(1) 정규직의 대체
(2) 불법파견
(3) 열악한 환경
4. 파견
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불법파견의 형태를 파악하거나 유형화하는 것을 기대할 수 없으며, 감독기관으로서의 제대로 된 감독 역시 기대할 수 없기 때문이다. 실제로 노동부 장관이 파견근로자를 보호하기 위하여 근로자파견 관련업체에게 자료 제출 및 보고를 요청
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노동부「비정규직 고용개선 종합계획」2006.9
3. 김주섭,「탈빈곤을 위한 직업훈련 정책의 실태와 과제」,노동부 2005.12
4. 이승길 조준모,「노동시장의 양극화 해소를 위한 대응방안」, 삼성경제연구소
5. 안주엽,「정규 비정규 근로자간 능력
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