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있다.
* 사라지는 주력산업들.
* 더욱 절박해져라.
* 독립정신을 길러라 - 무리에서 벗어나라.
* 경험을 자산으로 만들어라.
* 결단력을 키워라.
* 인맥을 통한 업그레이드.
* 자신의 몸값을 관리하라.
* 밑바닥부터 시작하라.
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기혼여성의 여가선호
청소년의 여가활동 개선방안 . 체육연구.N.13 . 유진.김영재 (중앙대스포츠과학연구소)
(논문) 기혼여성의 여가활동유형과 가정생활 만족도. 김홍섭(서울대)
(논문) 도시가정주부의 여가제약과 여가만족. 김성희(세종대)
(
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위한 수용시설의 근무
여건은 공무원으로서 유사한 수준의 다른 어느 곳보다 열악하다. 따라서
사회복지사는 이러한 제반 조건을 감수하고 전문가로서 활동하기 위해
남다른 정신으로 무장할 필요가 있다. 예컨대, 사회복지사에게 인간존중
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자신들의 목표를 성취하기 위하여 노력하는 과정에서 부딪치게 되는 문제들을 돕는 것이 바로 리더의 기능이다. 리더는 적극적 듣 기를 통해 팀원이 문제 해결의 과정을 헤쳐 나가도록 격려하라.
4. 정기 기획 회의로부터 예상되는 유익
- 팀
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험공단과 건강보험심사평가원의 업무가 시작된 연도 : 2000년
38. 산업재해보상보험 : “근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해 근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위해서 이에 필요한 보험시설을 설치. 운영하며 재
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위한 제의가 있을 때는 일단 기쁘게 받아들인다.
4. 간호사와 의사와의 관계
간호사는 자신의 역할을 책임감 있게 수행하기 위해 처방에 대한 의문이 있을 때는 반드시 확인하며 환자의 증상변화와 약물이나 실시된 치료에 대한 반응은 정확
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기업의 경영특성과 한국인의 의식과 문화에 걸맞는 한국형 리더십 이론과 교육 프로그램 개발을 이루기 위하여 학계와 기업, 전문 업체가 함께 노력해야 할 것이다. Ⅰ. 서 론
1. 리더십 교육의 필요성과 등장배경
2. 주제 선정 이유
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자신의 핵심 역량이 관리 업무만으로 충분한가를 진지하게 물어야 한다. 만약 그렇지 않다는 대답이 나온다면, 현업에서 손을 놓아서는 안 된다. ■ 더욱 절박해져라
떠나는 기업들
독립정신을 길러라 - 무리에서 벗어나라
경험을
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필요한건 기존의 경직된 문화가 아니라 하고 싶어서 일하고 일하기 원하는 문화를 만드는 것이다. 그 키워드가 바로 감성, 특히 ‘재미’라 할 수 있는 것이다. 재미있는 기업을 만들기 위해 더 적극적인 경영방침이 필요하다 생각된다.
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필요한건 기존의 경직된 문화가 아니라 하고 싶어서 일하고 일하기 원하는 문화를 만드는 것이다. 그 키워드가 바로 감성, 특히 '재미'라 할 수 있는 것이다. 재미있는 기업을 만들기 위해 더 적극적인 경영방침이 필요하다 생각된다. Ⅰ.
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