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관리는 근로자의 동기유발에 큰 문제를 일으킬 수 있다. 근로자는 보통 인건비로 그 가치를 인정받는다. 때문에 기업 및 매장은 유연한 임금관리로 근로자들에게 동기를 부여해주는 것이 가장 큰 문제이며 가장 신경 쓰고 관리해야하는 부분
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어떠한 방향으로 변화되어야 하는가에 대한 해답을 제시해 주었다. 또한 많은 기업들 또는 기업 구성원들은 이런 사례를 통해 급변화하는 21세기의 사회에서 급속한 경영환경 변화에 대해 어떻게 대응하고 어떤 태도를 취해야 하는지 알아야
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4. 간호조직내의 제 위원회
5. 간호단위의 인적자원 구성 및 간호업무분담체계
6. 일반간호사의 일별 주요 업무
7. 병동 간호관리 계획
8. 켜뮤니케이션
9. 주장행동
10. 갈등관리
11. 간호단위관리
12. 간호단위 마케팅 전략
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이상 간호알고리즘 개발 및 적용. 성인간호학회지,30(3),301-313. https://doi.org/10.7475/kjan.2018.30.3.301
질병관리청 (2020). 2020 국민건강통계. Retrieved 21 October 2022, from https://knhanes.kdca.go.kr/knhanes/sub04/sub04_04_01.do
통계청 (2022). 2021년 사망원인통계. Retrieved 2
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세대수로 상권을 정하려는 생각
4. 3가지 요소
1) 거리로 파악한 물리적인 상권
2) 시간으로 파악한 심리적인 상권
3) 사람 수로 파악한 실질적인 상권
Ⅵ. 상권의 조건
Ⅶ. 상권의 시장성
Ⅷ. 상권의 유통시설
Ⅸ. 결론
참고문헌
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