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day 불가능 night 3일 연속 가능하나 끝나면 반드시 2off 후 day 가능 * 참고문헌 1. http://www.mj-hospital.co.kr/ Ⅰ. 병원 및 간호부 조직 및 운영 Ⅱ. 간호단위 간호관리 실습 지침 Ⅲ. 위임업무 Ⅳ. 안전관리 Ⅴ. 근무계획표 * 참고문헌
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  • 등록일 2006.02.01
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조직 기구표 상의 간호조직의 위치를 평가한다. 3. 병동구조와 병상수 4. 간호조직내의 제 위원회 5. 간호단위의 인적자원 구성 및 간호업무분담체계 6. 일반간호사의 일별 주요 업무 7. 병동 간호관리 계획 8. 켜뮤니케이션 9.
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  • 등록일 2005.03.31
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관리 및 개선안 제시하시오 -물리적 환경 관리는 체계적으로 잘 이루어져 있는 것 같다. 주일과 격주마다 관리 하는 품 목과 내용이 달라서 헷갈리지 않게 잘 정돈과 점검이 이루어지고 있었다. 12)간호단위 물품의 종류 중 inventory에 확인한 물
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  • 등록일 2014.04.14
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조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과. 간호행정학회지,19(3), 372-381. http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2013.19.3.372. 허영혜, 장인성(2015). 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관예에 대한 연구.
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  • 등록일 2019.03.08
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관리와 리더십. 서울: 현문사. 임지영(2015). 임상간호사의 회복탄력성이 직무스트레스와 소진에 미치는 영향, 한 강순정(2017). 병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개
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  • 등록일 2019.03.17
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논문 212건

간호부( ) 외래( ) 특수병동-중환자실-ICU, CCU, NICU, NS ICU 등-( ) 분만실( ) 혈액투석실( ) 응급실( ) 정신과병동( ) 수술실회복실( ) 기타( ) 목차 …………………………………………………………………………………………… 1 국문요약 …
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  • 발행일 2011.11.15
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조직내 인간관계 (4) 조직관리상의 공정성 4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 ① 직무스트레스와 직무만족간의 관계 ② 직무스트레스와 직무성과의 관계 Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례 1 사례예시 및 분석 1) 경찰
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  • 발행일 2007.05.05
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조직관리 역량과 냉철한 평가의식으로 조직구성원의 건전한 능력개발을 통한 우수한 공무원 발굴에 더욱 노력이 필요하다. 또한 과거의 근무성적평정이 정태적이며 일반적인 개인특성 지향적이었다면 현재의 근무성적평정은 동태적이며 미
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  • 발행일 2013.12.24
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조직과 인간 : 인간행동과 사회 환경’ - 오세덕, 이명재 외 / ’행정관리론‘ - 이성록 / 갈등관리론 / 2007 - 이재규 / 조직갈등관리론 / 1998 - 박종화 / 갈등관리론 / 2008 - 김성덕 / 4대강 사고의 폭 넓혀라 / 데일리안 , 2009 . 12 - 김동현 / 국민과
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  • 발행일 2010.04.29
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조직 개선, 셋째, 품질관리, 넷째, 생산의 공동화와 규모화, 다섯째, 사후관리 를 중심으로 문제점을 분석하였다. 제4장에서는 제3장에서 제시한 익산시 농산물 브랜드 분석과 문제점에 대한 다양한 해결 방안을 논의하였다. 먼저 익산시 농산
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  • 발행일 2010.12.16
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취업자료 3,958건

관리 세미나에도 참여할 수 있는 기회도 가질 수 있었습니다. 이 때 저희 팀은 보건의료조직 기획력 등을 전재로 삼은 뒤 저희가 가상으로 만들어낸 목표관리 시스템을 제시해 많은 교수님들로부터 좋은 평가받을 수 있었습니다. 그리고 간호
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  • 등록일 2019.06.14
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  • 직종구분 기타
간호부의 조직문화는 어떤 분위기인가요? 9. 프리셉터와의 관계 형성이나 멘토링 제도는 어떻게 운영되나요? 10. 병동 간 이동은 일정 주기로 이루어지는지, 개인 선택이 반영되는지도 궁금합니다. 11. 경북대학교병원 간호사의 중장기 성장 로
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  • 등록일 2025.06.20
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  • 직종구분 일반사무직
상황이 발생하였을 경우, 창조적이고 논리적인 사고를 통하여 이를 해결해 본 경험이 있으면 자세하게 기술하여 주십시오. (문제해결능력) 4.한국원자력의학원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부를 기술하여 주십시오. (조직이해능력)
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  • 등록일 2022.02.18
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  • 직종구분 의료, 간호직
조직 중심의 사고로 전환되는 계기가 되었습니다. 6. 공직자로서 갖추어야 할 직업윤리 3가지와 이유를 작성하고, 그 중 본인이 가장 취약하다고 생각하는 직업윤리 1가지를 보완할 수 있는 방법, 계획 등을 구체적으로 서술해 주십시오. (1000
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  • 등록일 2024.08.25
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  • 직종구분 의료, 간호직
관리 기준에 대해 철저히 익혀 기본에 충실한 간호사가 되겠습니다. 3년 차까지는 각종 전문 간호 인증(CPR, IV, wound care 등)을 완료하고, 병동 내 자발적 학습모임에도 참여하여 지속적인 학습을 실천하겠습니다. 이후에는 선배 간호사처럼 후
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  • 등록일 2025.05.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 의료, 간호직
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