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시간 조정이 모두 없다. 한편으로는 유급과 무급 노동을 동시에 수행하기 때문에, 돌봄의 표준이 낮게 설정되기도 한다. 여성의 역할이 변화했는데도 불구하고 제도가 그 변화를 못 따라가고 있는 상태이므로, 혹스차일드는 이를 “지체된 젠
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정되는 남성의 사회권과는 다르다. 비정규직 여성을 포함하여 여성 임금노동자의 사회권은 유급노동을 하는 근로자라는 사회적 지위에 입각한 남성 중심적 사회권 개념을 그대로 적용시킬 수 없다. 노동자로서 여성의 삶은 아내와 어머니로
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은 사람들에게 상품화 즉, 노동시장에서 직업을 얻는 것은 사실 해방적인 잠재력을 가지고 있다. 근현대사 연구들은 유급노동이 독립성을 제공하고 결혼과 가부장적 가족 내에서의 권력을 강화해 주기 때문에 많은 여성들이 유급노동을 원해
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노동 시간보다 결코 길지 않은 것으로 나타났다. 이는 미혼 취업여성 역시 남성과 마찬가지로 어머니 등 다른 가족 구성원에게 가사노동 부담을 넘기고 있음을 보여주는 것이다. 기혼취업여성과 기혼미취업여성은 유급노동을 하는 시간은 많
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간보다 결코 길지 않은 것으로 나타났다. 이는 미혼 취업여성 역시 남성과 마찬가지로 어머니 등 다른 가족 구성원에게 가사노동 부담을 넘기고 있음을 보여주는 것이다. 기혼취업여성과 기혼미취업여성은 유급노동을 하는 시간은 많은 차이
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노동을 다른 사람에게 유급으로 위임할 수 있는 전문 중간관리직 여성들과는 달리 불안정한 고용환경에서 보살핌의 공백에 따른 고통을 호소하고 있는 서비스 생산직 여성들은 전일제 어머니(fulltime mother)에 대한 욕구를 가지고 있다.
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노동위생과 안전
Chương V: An toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc
제17조: 근로안전
Điều 17: An toàn lao động
제18조: 근로장소청결
Điều 18: Vị trí làm việc gọn
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유급 자원봉사활동의 기회 제공과 일상생활의 어려움을 겪고 있는 고령자의 가정 방문을 통하여 필요한 도움을 제공하고 정을 나누는 두 가지 목적을 가지고 있다. 즉, 자력으로 일상생활을 영위하기 힘든 고령자들을 많은 비용이 드는 사회
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노동구조 변화. ”<LG주간경제>.
전정태. (2000). “고령화 사회의 고용안정대책. ”<건전사회교육연구>5권. 제1장 서 론
제2장 이론적 배경
제1절 노인의 개념
제2절 노인취업의 필요성
제3절 노인취업의 한계성
제4절 국내외 노
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유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출산율을 높이는 것만이 아니라 가용 노동력을 최대한 활용함으로써 저 출산의 문제를 보다 적극적으로 극복해 나가는 것도 시급하다. 무엇보다 정부는 아직도 일할 수 있는 노인
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유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출산율을 높이는 것만이 아니라 가용 노동력을 최대한 활용함으로써 저 출산의 문제를 보다 적극적으로 극복해 나가는 것도 시급하다. 무엇보다 정부는 아직도 일할 수 있는 노인
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노동운동의 활성화는 임금 및 근로조건 개선의 계기가 되었습니다. 하지만 여전히 선진국에 비해 미흡하고, 근로자들의 기대에 미치지 못하는 임금인상과 복지 수준으로 인하여 개선해야할 점이 산적해 있습니다. 이러한 문제점들을 해결하
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