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근로시간면제제도(타임오프제)의 실행에 따른 또 한가지 문제점으로 제기되고 있는 것은 복수노조의 실행으로 인한 할당 시간의 배분 문제이다.
근로시간면제제도(타임오프제)에 따라서 일정 시간을 노사관계에 사용함으로 근무시간으
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유급 노조전임자, 유급노조활동을 세계 보편적인 타당한 제도를 향해 가도록 법률적 한도를 정함으로써 부당한 현실들을 좀 더 타당하게 개선하게 하였다는 점에서 우리나라 노사관계 발전에 기여하였다고 평가된다. 도입 및 시행과정에서
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노조간에 동시에 등장할 개연성도 있다. 이장원, 『2010년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망』(서울 : 한국노동연구원, 2010),pp.30-32
5. 복수노조 전임자제도의 결합효과와 노사정의 과제
금년 하반기부터 먼저 시행되었던 유급근로시간면제
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원회 회의 참석시간과 이와 직접 관련된 시간을 산안법에 의해 유급 처리하는 것은 가능하다. 그러나, 산업안전보건위원 제도를 편법적으로 운영하여 산업안전보건위원회 활동과 관계없이 노동조합 업무를 하도록 하면서 급여를 지급하여서
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유급근로면제시간 제도를 도입한다면 몇 가지 보완이 필요하다. 노조법에서 규정하는 유급근로면제시간은 최소한의 보장이고 그 이상을 단체협약 등으로 인정할 수 있도록 해야 한다. 유급근로면제시간 제도가 노동조합 활동을 보장하기 위
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