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활동과 관계없이 노동조합 업무를 하도록 하면서 급여를 지급하여서는 아니 된다.
5. 상급단체 파견 업무
사업장과 무관한 순수한 상급단체 활동은 근로시간면제 한도에 포함되지 않는 것이 원칙이다. 1. 들어가며
2. 노사협의회 위원으로
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노조는 노-사 자율에 맡기고, 이것이 안 될 경우 조합원 과반이 넘는 노조가 교섭권을 갖는 다고 한다. 즉, 조합원들이 많은 노조가 교섭권을 갖기에 유리하다는 이야기인데, 근로시간면제제도의 한도제가 실시되어 있는 현재 전임자의 단위
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운영의 민주성
2.노동조합의 운영기구
1)서류비치
2)총회와 임시총회
3)총회의 의결사항
4)대의원회
5)임원의 선거
3.노동조합의 운영관리
4.조합원의 권리와 의무
5.노동조합의 전임자와 임금지급 금지문제
6.타임오프제
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노조업무종사자에 대해 근로계약상 근로제공의무를 면제하는 것이다. 이를 유급으로 하더라도 그 활동의 내용에 비추어 보았을 때 노조업무종사자에 대해 부당한 혜택을 주는 것이 아닌 업무, 즉 노사 양측의 이익에 기여하는 성격의 업무를
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인정, 노조 및 근로자 대표와의 협의도 그렇게 중요한 요소로 보지 않는 보수적 노동환경
- 따라서 노조와 노동자는 가족까지 함께하는 다양한 일상활동과 일상투쟁을 통한 ‘자주적 단결력 강화를 기반으로 투쟁을 중심으로 교섭을 결합하
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