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, 여성신문사, 2001 <성공하는 사람에게는 이유가 있다> 엄광용, 오상 출판사, 1999 1.유능한 경영자가 되기 위한 자질과 방법 2.창의력 3.결단력과 추진력 4.커뮤니케이션 스킬과 효과적인 네트워크 구축 5.예 6.참고문헌
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  • 등록일 2004.02.19
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옮김(1997), 유능한 시민을 만들기 위한 과학적 소양, 서울 : 사이언스북스 Ⅰ. 과학적 소양 Ⅱ. 과학적 발견 Ⅲ. 과학적 연구 Ⅳ. 과학적 창의력 Ⅴ. 과학적 예언 Ⅵ. 과학적 실재론 Ⅶ. 과학적 관리론 참고문헌
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  • 등록일 2011.04.10
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방법 적용 2) 다단계의 심사 절차를 통한 자질 검증 4. 교장 임용 과정의 민주성 제고 1) 다양한 인사의 참여를 통한 민주적인 임용 절차 확립 2) 교장 임용권자 및 다양한 참여자의 책무성 제고 Ⅹ. 학교교육 혁신을 위한 새로운 교장상
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  • 등록일 2008.12.12
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학교나 단체의 관련 행사(예를 들면 대학교 축제나 단체 설립기념회)에 참여하여 러빙핸즈의 사명과 사업에 대해서 알리는 캠페인 활동을 함께 진행하는 방법이 있을 수 있겠다. 비영리조직의 경영상 주의점과 최고경영자의 자세와 자질
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  • 등록일 2012.03.13
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자질을 키워주며 리더로서의 역량을 키워 주면 더없이 좋은 일일 것이다. 몇몇 회사에서는 최고 경영자가 되기 위해 거쳐야 할부서와 직급을 암암리에 내정해 놓고 유능사원을 일찍부터 선발하여 경영자 수업을 받도록 하는 경우도 있다. 
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  • 등록일 2012.02.29
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논문 136건

위한 개선 방향 1. 태권도 현안과제와 발전전략 ................................... Page3 2. 태권도의 잠재력 .......................................................... Page5 3. 발전 방향과 전략 ........................................................ Page5 4. 전
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  • 발행일 2013.10.29
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지도자의 자질 6.우리나라 경제 7.경기침체 8.도장경영 활성화 3.경기침체에 따른 태권도장 방안 1.지도자의 끊임없는 연구와 실천 2.프로그램 및 시설의 개선 3.수련생의 다양화 4.태권도 홍보 4.결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.12.10
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위한 지도방법과 리더십. 서울: 금광 출판사. 이정호(2006) 태권도장 활성화를 위한 시범의 역할. 석사학위논문. 한국체육대학교 대학원. 안용규(2000). 태권도 역사ㆍ정신ㆍ철학. 서울: 21세기 교육사. 양경덕(2008). 국기원의 역할 및 위상 제고 방
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  • 발행일 2010.01.27
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방법 결정 ...................14 3. 적합한 패키지 도입 ........................... 14 4. 유능한 컨설팅사를 파트너로 선정 ..............16 제 2절 기업내부요건 조성 .............................. 17 1. 리엔지니어링 선행 실시 ..........................
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  • 발행일 2008.11.11
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경영자로서의 자질이 부족한 경우가 많다. 그렇다 보니 센터가 효율적으로 운영되지 않아 많은 어려움을 겪고 있는 것을 볼 수 있다. 각 센터의 운영자들이 효율적인 운영을 위한 각종 세미나 또는 교육을 통해서 실버산업의 한 분야로 발전
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  • 발행일 2012.06.08
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취업자료 778건

유능한 사회복지사가 되기 위한 노력이나 경험 4. 지원동기 09. 어린이재단아동옹호센터 사회복지사 자기소개서 (9) 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 자신을 힘들게 했던 실패경험 및 그 경험을 통해 얻은 교훈 4. 지원동기 및 포부 10.
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  • 등록일 2022.02.18
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면접의 기준이 된다 ⑫ 차별화된 경쟁력을 어필하라 Ⅱ-Ⅰ. 나만의 매력적인 자기소개서를 작성하는 방법 Ⅱ-Ⅱ. 매력적인 비유를 사용하라 Ⅱ-Ⅲ. 후천적 필력을 기르는 방법 Ⅱ-Ⅳ. 자신만의 에피소드는 신빙성을 더해준다 Ⅲ. 결론
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  • 등록일 2013.10.18
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  • 직종구분 기타
방법을 적극적으로 실천하여 새로운 노하우를 쌓아가도록 하겠습니다. 셋째, 회사가 필요로 하는 것을 먼저 찾는 직원: 항상 경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습
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  • 등록일 2014.05.11
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  • 직종구분 기타
륭한 교사가 되기 위해 꼭 필요한 자질이라고 생각합니다. 또한 효율적인 교수학습 방법에 대한 연구와 아이들의 생활 지도를 더욱 잘 할 수 있도록 전문 지식을 습득하는 등 더 나은 교사가 되기 위한 자기개발을 게을리 하지 않을 것입니다.
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  • 등록일 2009.07.28
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  • 직종구분 교육 강사직
륭한 교사가 되기 위해 꼭 필요한 자질이라고 생각합니다. 또한 효율적인 교수학습 방법에 대한 연구와 아이들의 생활 지도를 더욱 잘 할 수 있도록 전문 지식을 습득하는 등 더 나은 교사가 되기 위한 자기개발을 게을리 하지 않을 것입니다.
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  • 등록일 2014.03.10
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  • 직종구분 교육 강사직
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