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유니온숍, 이중가입문제, 교섭결렬시의 쟁의행위 문제, 협약체결 이후의 평화의무 문제 등이 여기에 해당된다.
) 이들 사항에 관한 구체적 내용은 윤성천, 앞의 글, 529-533면 참조.
이 중 특히 문제되는 것은 다음과 같다.
1) 교섭결렬시의 쟁의
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유니온숍 협약의 효력, 고려법학, 제40호, 고려대
법학연구원, 2001, 250-251면.
박종희, 기업변동에 따른 복수노조 변동시 단체교섭관련 문제에 대한 의견서, 노사정위원회, 2000,5,12, 복수노조의 교섭창구단일화 논의자료, 2003.7.25
“복수노동조합
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유니온숍제도 그리고 조합비를 체크오프제도를 사용하여 회사 내에서 조합의 위치를 공고히 하고 있다. 이는 회사에서 단체협상이나 임금협상 시 노동조합의 힘이 그만큼 커진다는 의미이다. 그 외에도 노사협의회를 구성 매년 3회 운영하고
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유니온숍 협약의 효력, 고려법학, 제40호, 고려대
법학연구원, 2001, 250-251면.
박종희, 기업변동에 따른 복수노조 변동시 단체교섭관련 문제에 대한 의견서, 노사정위원회, 2000,5,12, 복수노조의 교섭창구단일화 논의자료, 2003.7.25
“복수노동조합
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노사관계의 의의
Ⅱ. 노동조합
1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 종류
Ⅲ. 노동조합에의 가입방법
1. 클로즈드숍제
2. 오픈숍제
3. 유니온숍제
Ⅳ. 노사협의제도
1. 종업원 경영참가제도
2. 경영협의회제도
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저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 숍 제도
1. 오픈 숍
2. 클로즈드 숍
3. 유니온 숍
4. 에이전시 숍
5. 프리퍼렌셜 숍
6. 메인터넌스 숍
II. 체크오프제도
* 참고문헌
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숍 시스템(shop system)이라 하는데, 노동조합의 지배력 강도에 따라 클로즈드 숍, 유니온 숍, 오픈 숍이 있다.
2) 체크오프 시스템
노동조합이 조합비를 징수하는 방법에는 조합원 개개인을 찾아다니며 조합비를 걷는 방법과 회사의 급여에서 일
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숍제도(노동조합 가입 방법)
- 오픈 숍 : 조합원 비조합원 상관없이 고용
- 클로즈드 숍 : 노동조합에 가입 전제 고용
- 유니온 숍 : 조합원 비조합원 상관없이 고용하나, 일정기간 내에는 무조건 노동조합 가입해야 함
- 에이전시 숍 : 가입여부
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숍제도 종류 4가지를 설명하시오
1.오픈 숍
-고용주는 노동조합에 가입한 조합원이나 가입하지 않은 비조합원 모두 고용할 수 있는 제도이다.
2.클로즈드 숍
-고용주는 노동조합 가입을 전제로 근로자를 고용하는 제도
3.유니온 숍
-고용주는
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기능
2. 공제적 기능
3. 정치적 기능
Ⅲ. 노동조합의 형태
1. 직업별 노동조합
2. 산업별 노동조합
3. 기업별 노동조합
4. 일반노동조합
Ⅳ. 노동조합의 가입 방법
1. 클로즈드 숍
2. 오픈 숍
3. 유니온 숍
Ⅴ. 노동조합 가입의 이유
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