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유배증후군의 문제
유배 증후군이라 함은 해외 파견인이 본사로부터 소외되고 있다고 느끼면서 나타나는 여러 가지 문제를 통칭하여 부르는 명칭이다. 이는 지리적으로 멀리 떨어져서 본사와 의견 소통이 잘 되지 않아 승진이나 인사 처우
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유배증후군'을 막기 위해 귀국 사원에 대한 보상과 승진 대책을 철저히 세워 널리 홍보하고 불이익을 주지 않는다는 사실을 실례로 입증해야 할 것이다.
(2)해외 현지인 관리
1)현지인 채용
현지인 채용기준은 해외지점 상황에 따라 달리 해야
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유배증후군 및 재 귀국 관리
보통 해외주재원의 경우, 유배 증후군 및 재 귀국 문제 등으로 인하여 귀국 발령시 현지에서 퇴사 또는 귀국 후 퇴사하는 경우 회사의 입장에서는 큰 손실이므로 이에 대한 대응이 필요하다. 이를 막기 위해 해외
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글로벌 경영과 국제인적자원관리
1. 기업의 국제화의 의미
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➢ 치열한 경쟁을 하면서 국경을 넘는 사업활동을 영위하는 기업활동
➢ 새로운 방식의 경영을 도입하는 것
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유배 증후군 및 재귀국 문제 등으로 인하여 귀국 발령시 현지에서 퇴사 또는 귀국 후 퇴사하는 경우 회사의 입장에서는 큰 손실이므로 이에 대한 대응이 필요하다이를 막기위해 해외 파견인에 대한 국내 지원자 선임, 귀국 시 적응 프로그램
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