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유산경험에 대한 현상학적 연구, 대한간호학회지 24(2), 1994
5. 장지연, 산전후휴가·육아휴직 관련 실태조사 결과, 한국노동연구원, 2002 Ⅰ. 유산사산휴가제도
Ⅱ. 공무원휴가제도
1. 근거
2. 휴가제도의 운영
1) 휴가의 실시원칙
2) 휴가
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사산한 날로부터 휴가를 부여해야 한다. 유산 사산휴가는 자연유산일 경우에 부여함을 원칙으로 하고, 인공임신중절인 경우에는 모자보건법" 제14조의 규정에 의해 허용되는 경우만 인정한다.
생리휴가제도는 여성근로자가 생리기간 중에
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제도
2) 모성보호제도
(1) 산전후 휴가
(2) 유산?사산 휴가제도
(3) 배우자 출산휴가제도
(4) 태아검진시간제도
3) 육아휴직제도
4) 보육제도
5) 가족친화 환경조성제도
4. 맞벌이가족정책의 방향
1) 양성평등하고 민주적인 관계 확립
(1)
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휴가제도 정비
일정개월이상 태아의 유산사산시 출산휴가부여 검토
11. 여성의 연금수급권 확대
- 국민연금법 개정
이혼시 분할 수급권 도입
전업주부의 임의 가입시 보험료율 인하
육아휴직여성 등의 보험료 추후 납부
12. 생산현장에서
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제도 조기 정착을 위해 출산휴가.육아휴직 급여를 지급하고 복귀자를 위한 훈련프로그램을 개발하는 한편 사업장 자체보육 활성화를 위해 직장보육시설 설치를 지원하며 여성의 취업확대와 고용평등, 모성보호 등 근로여성정책의 기본방향
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