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행정안전부 http://www.mopas.go.kr/ 나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/ Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론  1. 유연근무제의 의의  2. 유연근무제의 도입배경  3. 유연근무제의 다양한 가치  4. 유연근무제의 방향 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고문헌
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  • 등록일 2013.03.22
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도입된 유연근무제 사례를 소개한 논문에서는 유연근무제가 높은 수준의 직무 몰입뿐 아니라 근로자가 사측의 지시 없이도 자발적으로 조직을 위하여 행하는 행동인 조직시민행동(OCB)의 빈도에도 긍정적인 영향을 미친다고 보았으며 이를
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  • 등록일 2024.01.15
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대할 수 없으며 기업은 우수한 인재를 확보하고 직원들이 즐겁게 업무에 몰입할 수 있는 근로환경을 만들어야 한다. 이를 위해서 기업과 근로자 모두가 만족할 수 있는 유연근무제의 도입은 필요하다고 보여진다. ※ 참고자료 이재호·김태진
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  • 등록일 2023.10.25
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유연근무제는 이러한 기업 문화에 필수적인 제도라고 할 수 있다. 한 가지 일에 과도하게 몰두하던 사람에게는 극도의 신체적, 정신적 피로감, 무기력증과 자기혐오를 생겨나게 하는‘번 아웃 증후군’이 생길 수 있으므로 일과 생활을 균형
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유연근무제의 효과 가. 근로자의 혜택 ○ 가정과 일의 양립 노동장소와 시간을 근로자가 직접 선택을 할 수 있는 권리가 확대됨으로써 일과 가정의 괴리로부터 발생한 갈등과 스트레스가 줄어들어 결국 업무 효율성이 증대되고 조직몰입 도
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  • 등록일 2023.02.24
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논문 45건

유연한 시간근무제를 실시하였다. 각자의 생리적 리듬이나 가정환경에 맞추어 근무시간을 정한다. Hochschild의 결론: 시간운동은 사회적인 여건이 변하지 않고는 성공하기 힘들다. 전 지구적 자본주의화, 노동조합의 쇠퇴, 시민사회의 붕괴 등
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  • 발행일 2015.05.02
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근무제의 개념 주5일 근무제는 법정근로시간을 주 5일 근무가 가능한 40시간 이내로 줄이는 근무시간 단축제도를 통칭하는 말로 사용된다. 이것은 인원 감축 및 외형성장 중심의 구조조정을 지양하고 고숙련-고생산성-고품질-고부가가치의 선
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  • 발행일 2008.03.19
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근무제와 유통업 대응전략\", 2002.5. 대한상공회의소 유통물류위원회, \"주5일 근무제 확산에 따른 직장 여가실태조사\", 2004.6 문화관광부, 2002년도 중점추진과제, 2002.2.22. 민승규, 「주5일근무」 실시의 전제조건, 삼성경제연구소 CEO Information, 2
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  • 발행일 2004.12.20
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가치의 추정과 비교, 관광학 연구, Vol.25, No.3, 2002. 8. 이동규정진혁, 2002,퇴근후 비업무 방문행태에 관한 연구, 건설환경논문집 제 13권 1호. 9. 김재영, 2003,단일 및 다목적지의 여행수요함수 비교 분석, 관광학 연구, Vol.26, No.3. 10. 서울특별시, 200
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  • 발행일 2010.07.27
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근무제와 주 5일 수업제 확대 실시에 따라 조성된 여건을 충분히 활용하여 능동적으로 대응해야 할 필요가 있고, 도시민의 여가시간 증가와 라이프스타일 변화에 부응하여 지역의 개성을 살린 농촌관광자원을 발굴하고 농외소득원으로 적극
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  • 발행일 2008.03.13
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취업자료 795건

유연근무제’가 주제였습니다. 처음에 찬/반을 나누지 않고 둘 다 생각할 시간을 준 후에 임원이 있는 방에 들어가서 그 때 찬/반을 선택하게 합니다. 기조발언을 할 때 먼저 말 꺼내면 적극적으로 비춰지기 때문에 좋습니다. 대신 상대방이
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  • 등록일 2013.05.21
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
가치관 2-1. 본인의 인생관이나 인생의 신조는 무엇이며, 그것에 영향을 주었던 사건이나 인물은 무엇(누구)입니까? 2-2. 자신의 인생관이나 신조에 따라 행동하여 좋은 결과를 만들었던 사례와 그 과정에서 본인이 배운 점을 기술하세요.
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  • 등록일 2017.01.31
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  • 직종구분 일반사무직
가치 사슬 조직으로 전환하는 방안을 검토하고 있습니다. 이를 통해 부서 간 칸막이를 제거하고 협업을 강화하여 프로세스 효율성을 높일 수 있습니다. 아울러 유연한 조직 문화 조성을 위해 수평적 의사결정 체계와 유연 근무제를 적극 도입
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  • 등록일 2024.12.10
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  • 직종구분 기타
것으로 판단됩니다. 유연근무제 자체가 비교적 현실성이 낮은 편이지만, 그럼에도 불구하고 노동의 선진국화를 위해서도 중요한 부분이고, 정부에서 실현한 근로 관련 제도 중에 근로자의 만족도가 가장 높은 제도입니다. 앞으로 현대자동차
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  • 등록일 2021.12.15
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  • 직종구분 일반사무직
유연근무제, 육아휴직제도 등의 활성화를 위한 제도 개선과 인센티브 도입을 추진하고, 가족친화 직장문화 조성에도 힘쓸 것입니다. 이를 통해 일과 가정생활의 균형을 이루어 삶의 질을 높이고 양성평등 실현의 기반을 마련하고자 합니다. -
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  • 등록일 2024.12.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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