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유연화와 보장의 영역에서 정부와 사회적 파트너들이 창의력을 발휘해야 할 주요한 요소들 중의 하나를 이룬다.[다음호에 계속] 1. 서론
2. 네덜란드의 법적·사회적 보장제도와 사회경제적 정책결정의 몇가지 전형적 특징
2.1 네덜란드
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유연보장: 노동시장정책의 개혁의 새로운 패러다임." 『현장에서 미래를』제38호(한국노동이론정책연구소, 1998년 11월호), 121-131; 제39호(1998년 12월), 134-152〕.
>미 주<
1) 전국적 차원의 사용자단체는 VNO/NCW(포괄적 사용자단체), MKB(중소기업
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유연보장’으로, 상황과 복지 제 14호 pp. 177-214
남구현(2004), 노동자운동과 사회정책, 현장에서 미래를
민주노총(2003), 산별노조연구보고서-민주노총 산별노조 건설전략
박 혁(2003), 한국 비정규 노동자의 노동 불안정성에 관한 연구-조절 이론
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보장제도 구조조정을 보다 적절하게 실행하기 위해 노동시장유연화와 사회보장의 유연화를 적용한 네덜란드의 유연보장법(Flex-Wet)과 관대한 사회보장과 유연한 노동시장을 조합한 덴마크의 유연보장체제(flexicurity)의 사례를 살펴보고 접근
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보장제도는 더욱 유연하고 혁신적으로 발전해야 하며, 국민 개개인의 다양하고 복잡한 욕구를 충족시킬 수 있어야 한다.
따라서 사회보장기본법과 그에 따른 급여 제도는 단순한 복지 정책을 넘어 ‘함께 살아가는 사회’를 실현하는 중요한
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