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노총 입장, 한국노동조합총연맹, 2007.
비정규직법 시행령 안에 대한 경영계 입장, 한국경영자총협회, 2007.
비정규직 고용안정 차별시정 기업사례집, 노동부, 2007.
노동시장의 유연성 - 비정규직 보호법 개정 찬성입장, 2008.
‘비정규직 함정’
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노동부 정책 용역과제 보고서.
송용한 (2006), '비정규 노동자의 사회적 연결망과 사회자본 형성에 관한 재구성 : 청소용역 노동자의 구술 생애사를 중심으로', 성공회대 사회학과 석사학위 논문.
장의성 (2010), 「공공 고용서비스 현황과 발전방
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노동부 정책 용역과제 보고서.
송용한 (2006), ‘비정규 노동자의 사회적 연결망과 사회자본 형성에 관한 재구성 : 청소용역 노동자의 구술 생애사를 중심으로’, 성공회대 사회학과 석사학위 논문.
장의성 (2010), 「공공 고용서비스 현황과 발
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현황과 결과, 민주노총 펴냄
9. 전국 학생회 협의회 학생교양 자료집-
대우차 투쟁관련 자료모음
10.문제 가정의 발생원인(홍봉선)
11.대한가정학회지(1998.11.28)-실직자 가정을 위한 대처방안
12.노동시장의 유연성과 정리해고의 제한-김우현(1998
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유연화\' vs \'창업집중‘」, 미디어펜, 2017.
정인아, 「文대통령 “최저임금 1만원 공약 못 지켜 송구”」, SBS CNBC, 2019.
박지현, 「최저임금 현황은 어떠한가」, 지속가능저널, 2019.
서찬동, 「최저임금은 생존문제…저항할 수밖에 없어」, 매일
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유연성 제고
Ⅳ. 임금조정문제
Ⅴ. 근로시간단축 지원제도
1. 근로시간단축지원금 또는 인쎈티브의 제공
2. 근로시간단축을 위한 노사협약의 지원
Ⅵ. 범정부적 정책추진과 사회적 환경의 정비(학교수업 5일제 등)
제 7 장
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노동시장에서 주변적 지위를 유지하게 되었다.
한국의 경우에도 노동유연화의 결과를 해결하기 위한 정책적 과제와 관련하여 많은 논란이 있다. 노동부는 “도급 혹은 위임형태로 고용계약을 체결한 특수고용관계 종사자들의 근로조건을
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노동시장의 유연화는 반드시 필요하다.
노동의 유연화를 통해 노동의 공급과 수요가 자유롭게 이루어지고 노동력을 원활하게 운영함으로써 기업은 경쟁력을 제고 할 수 있게 된다. 더 나아가 장기적으로 봤을 때 경제성장을 위한 새로운 국
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유연화를 통한 고용조정 과정을 둘러 싼 사회적 갈등이 야기되는 것은 우리나라의 관행과 환경에 적합한 제도의 운용이 필요함을 역설적으로 보여주고 있다.
노동시장의 경직성을 완화하여 인적자원 활용의 효율성을 높이는 활동은 분명 필
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노동조합이 결성될 가능성이 높다. 따라서 “수량적 유연성 활용이 사업체의 규모가 크고, 노조가 있으며, 승진체계를 갖춘 기업에서 더 높다“는 것은 수량적 유연화 고용전략이 일정 정도의 내부노동시장을 이미 형성한 기업에서 더욱 일
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