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임금을 시장균형임금 이상 수준으로 결정하여 고용주로 하여금 지급하도록 하는 법적 강제제도이다. 이처럼 최저임금제도의 취지는 근로자를 보호하기 위한 최소한의 법적 안전장치로서 우리사회에 반드시 필요한 제도이다. 이러한 최저임
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최저임금 차이는 약 2000원이지만, 2018년 초엔 약 950원으로 좁혀진다. 일본과 비교해서 생각해볼 때 최저임금의 결정이 문제는 없는지 고민할 필요가 있다고 생각한다. 물론 문재인 대통령이 이야기한 사람답게 살 수 있는 사회를 구현하기 위
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도 한결같이 최저임금 인상을 공약으로 내세웠던 점을 감안하면 인상폭과 인상속도의 차이일 뿐이지 최저임금 인상에 대한 사회적 합의는 사실상 이루어졌다고 보는 것이 맞을 것 같다. 영세소상공인의 경영난 악화, 물가상승 등 최저임금
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해가 더욱 클 수 있다. 실제로 시장 경제가 침체되어 있는 상황에서 최저임금을 1만원까지 올리게 되면 영세업자들의 경영난은 심화될 수밖에 없고 그 결과 일자리 감소, 사회적 갈등 증가 등의 문제가 나타나게 될 것이다. 실제로 최저임금이
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최저임금제도의 새로운 구상과 법적 과제」.
금강식, 2007, 「최저임금제도의 실태와 개선방안」.
2. 사이트
https://yklawyer.tistory.com/1107
최저임금위원회(https://www.minimumwage.go.kr)
통계청(kostat.go.kr)
대통령 소속 경제사회노동위원회(www.eslc.go.kr)
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