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시장을 유연화하여야 비정규직근로자가 사라질 수 있을 것이며 국내외 기업들의 투자가 늘어나 상대적으로 고용시장을 확대함으로써 고용보호가 고용안정이 아닌 노동시장 유연화가 고용안정을 가져올 수 있도록 유도하여야 할 것이다
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노조가 있는 대기업·공공부문이, 다른 한쪽에서는 상당히 어려운 여건에서 일하는 비정규직·여성 등 취약근로계층 부문이 존재함으로써 노동시장의 양극화 현상이 날로 심화되고 있다.
전자에 대해서는 상대적으로 유연성을 제고하고 후자
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노동시장에 참여하고 있음을 알 수 있다. 이러한 시점에서 더 이상가부장적 가족으로는 앞으로의 고실업 사회를 지탱할 수 없으며, 점차 평생직장의 개념이 사라지고 노동시장의 유연화는 본격화 될 것이다. 그에 걸맞게 성별 분업의 유연성
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노동과 노동시간을 유연하게 하는 등의 노동시간 재배치 정책을 확대하고 있다. 한국도 유연근무제, 시간제 근무 등 유연화 된 노동형태를 여성 고용의 해결방안으로 제시하고 있다. 하지만 이는 여성노동자가 자의로 혹은 타의로 직장에서
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시장개방과 노동시장의 유연성 강화도 추진했다. 하지만 신자유주의로 설명하기 힘든, 공무원의 수가 늘어난다던지 노동시장의 유연화를 통한 복지보다는 삶의 질 제고와 사회적 불평등의 해소에 초점을 둔 복지정책, 인위적 지방 경기 활성
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노동』, 서울: 민들레책방, 2005.
정이환. 『현대 노동시장의 정치 사회학』, 서울: 후마니타스, 2006.
배규식. 「노사관계, 이젠 개발독재 패러다임 벗어나야」, 프레시안 2007.
정이환 외. 『노동시장 유연화와 노동복지』, 서울: 인간과 복지, 2003
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노동자계급
국제적 수준의 경쟁환경변화에 따른 자본의 유연화전략은 포스트 포드주의로 대표되는 새로운 생산패러다임의 기본이 되며 핵심은 자본의이해에 따라 노동을 상품화함으로써 노동력을 자유롭게 유용할수있는 노동시장의 유연
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노동조합으로의 조직화를 어렵게 만들어 노동조합의 대응력을 약화시키고 있다.
자본의 이러한 논리는 현재 진행되는 노동시장 유연화가 경제의 세계화와 무한경쟁 속에서 자본의 생존을 위해 ‘고용의 유연성’을 확보해야 한다는 자본의
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유연성 개념은 '비용'의 측면에서 파악되는 개념임. 광의의 의미에서의 유연한 기업은 노동투입의 규모를 최소비용으로 조정하는 능력을 가지는 기업임.
따라서 협의의 의미에서의 노동시장의 유연화는 기업의 원활한 고용조정을 가능하게
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노사간 원만한 타협이 필요하다.
4. 임금체계 변경의 불이익이나 탈법`위법적`불합리한 임금차별규제를 위한 제도적 장치
최근 기업환경의 변화 내지 노동시장의 유연화 경향으로 임금의 유연성 내지 성과`능력 중심의 임금체계로의 전환 요
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