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노동시장의 유연성 증대에 따른 고용 불안과 비정규직 문제 등이 심화되었다.
사실 신자유주의 그 자체가 문제라고 할 수는 없다고 생각한다. 시장에 자유를 부여하고 어느 정도의 노동시장 유연화를 시도하는 것은 필요한 일이다. 여기서 가
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노동시장의 유연성을 선진국 수준으로 제고한다. M&A 활성화, 통합도산법을 통한 기업의 회생과 퇴출 촉진으로 상시구조조정시스템을 정착한다. 선진기업과 경쟁하는 글로벌 시장에서 우리나라 기업의 전반적 경쟁력은 아직도 초보 수준이다
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노동입법처리를 위해서는 어떠한 조치들이 수반되어져야 할까?
우선 노동시장의 유연화 정책이 성공 하려면 단순히 보조금에 의존하거나 노동법 규제를 완화하는데 에만 중점을 둬서는 안 되고 반드시 노동시장 시스템의 총체적인 개혁이
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1. 서 론
2. 독일 포디즘의 정형화된 사실 (Stylized Facts)
3. 독일의 새로운 사회생산시스템 -다변화된 고품질의 대량생산과 유연전문화
4. 독일의 사회생산시스템의 제도적 구성 조건과 그 형성논리
5. 다양한 사회생산시스템간의
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노동시장, 직업조직 및 노사관계의 유연성과 다른 한편으로 근로자의 노동시장 안정성 면에서 검토되어야 할 문제이며, 비정규직 문제에 대한 궁극적인 해법은 우리나라의 경제 산업구조와 노동시장체제의 전반을 개혁하는 방안에서 찾아야
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노동시장, 직업조직 및 노사관계의 유연성과 다른 한편으로 근로자의 노동시장 안정성 면에서 검토되어야 할 문제이며, 비정규직 문제에 대한 궁극적인 해법은 우리나라의 경제 산업구조와 노동시장체제의 전반을 개혁하는 방안에서 찾아야
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유연성 확대에 초점을 맞추고 있다. 따라서 양 전략은 궁극적으로는 노동시장의 유연화를 촉진하며 시장의 역할확대를 인정한다. 또한 유연화과정에서 불가피하게 핵심노동자에 대한 우대가 초래된다. 이와 같이 포스트포드주의 국가는 유
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노동시장에 가해지는 충격과 변화를 주로 흡수하여 왔다. 이러한 경우 상용직 임금유연화가 일용직의 고용불안을 줄이는 해법이 될 수도 있다. 그러나 그간 노동계의 입장을 고려할 때 임금유연성을 달성하기 위해서는 상당한 시간과 노력이
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시장경제 원리에 따르려는 기업들의 불가피한 선택이라는 측면도 있다. 따라서 지나치게 정규직 중심으로 강화된 경직적인 노동법을 일정 범위 내에서 유연화하는 것이 필요하다. 노동법에‘경쟁의 원리’를 반영하여 노사간·노노간의 경
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노동시장을 좀더 유연화시킴으로써 실업을 억제하는 정책으로 선회했다. 또 독일은 지멘스와 폭스바겐에서 보듯이 기업들은 노동시간을 단축하고 임금손실을 최소화하는 대신 노동시간의 유연성에 대해 노조로부터 상당한 양보를 이끌어냈
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