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운영 시스템을 재설계해야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 새로운 근무형태의 유형으로써의 플렉스타임제
3. 새로운 근무형태의 유형으로써의 플렉스플레이스
4. 새로운 근무형태 도입 운영을 위한 전제조건
5. 새로운 근무형태 도입
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도입하여 많은 기업들이 시행하고 있다. 많은 기업에서 이러한 제도를 도입하여 연공형 인사제도의 문제점들을 극복하고 있으나 한편으로는 외형적인 틀의 변화에도 불구하고 실질적인 운영은 과거와 동일한 형태로 운영되거나 심지어는 여
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유연적 임금제도와 소득분배 악화
3. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사
1) 필수 노동자
2) 다양한 근로형태
3) 유연근무제의 변화
4) 재택근무의 확산
4. 마지막으로 노동의 문제를 해결
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운영센터, 2005
노인일자리 창출을 위한 지방자치단체의 역할과 과제 - 정선혜, 신라대학교 사회복지대학원 석사학위논문, 2005
2005 한국의 고용구조, 중앙고용정보원, 2005
노인일자리와 관련된 몇 가지 문제들 - 양철호, 노인일자리 마련 정책
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도입
Ⅸ. 국내외 할인점의 마켓팅 성공사례
1. 성공사례 1
2. 성공사례 2
3. 성공사례 3
4. 성공사례 4
5. 성공사례 5
6. 성공사례 6
Ⅹ. 향후 할인점의 개선방향
1. 점포 운영기법의 혁신
2. 인력 활용과 상품 구색
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