|
수 없다. 지금 상황이 안 좋아도 그대로 받아들이라는 게 아니다. 완벽하지 않다면 더 나은 대안을 찾거나 다른 방식으로 문제를 해결하면서 적극적으로 상황에 대응하는 능력을 키워야 한다는 의미다. 자신을 알고 다른 사람들과의 사회적
|
|
|
유연근무제에 대한 분배공정성, 절차공정성 등의 근로자의 내부 인지가 긍정적으로 확립되었을 때(유연근무제가 ‘공정하다’라고 생각되고 있을 때)에는 대다수의 인원이 유연근무제의 실시에 대하여 자신의 부서가 아니더라도 긍정적으
|
|
|
유연함의 기술을 이용해 실험하는 내내 우리는 새로운 무언가를 시도하지 않았더라면 영원히 몰랐을 우리의 면면을 즐겁게 탐구할 수 있는 재미가 있다고 강조한다.
유연함의 기술은 일상의 활동을 새로운 눈으로 바라보고 그것을 독창적으
|
|
|
유연성을 높이기 위해서는 보호요인을 제공해야할 것이다.
앞에서 살펴본 바와 같이 실직가정 자녀의 위험요소를 완화시킬수 있는 개입과 동시에 보호요인을 더 강화시켜서 어려움이 닥쳤을 때 적응할 수 있도록 돕는 것이 필요하다고 생각
|
|
|
생각하다
섬유유연제 시장을 선택하였습니다.
1 . 선정동기
╋━━━━━━━━━━─────────
섬유유연제 점유율
≪ 그 래 프 ≫
섬유유연제 다우니, 튤립향 등 한국겨냥 맞춤 출시 … 주부들 열광
….3월1일~
|
|
 |
유연한 방법의 이용도 생각해볼 만하다. 이러한 수단 중에 하나가 행정지도 방안이다.
행정지도는 전통적인 법치주의로부터는 약간 비껴 서있는 주제이다. 그러나 행정목적 실현을 위한 유효한 수단 가운데 하나임에는 분명하다. 행정지도
|
|
|
생각한다.
고로 지금의 지도자들은 깨어나야 한다. 옛 것에 만족하려하지 말고, 현행에 말로만 불만을 품지 말고 직접 나서서 자기 도장에서부터 바꿔나가야한다고 생각한다. 솔직히 도장에서 한번에 큰 변화를 주기란 엄청난 무리수가 따르
|
|
|
생각한다. 이처럼 요가의 가능성은 무한하다고 생각한다.
※ 참고문헌
1. '요가: 영혼의 과학' Rajneesh, Osho, 황학구 황금꽃 2003
2. '요가= Yoga McGilvery', Carole 학문사 2003
3. '요가란 무엇인가: 요가의 진리' Wood, Ernest, 박지명 하남출판사 2002
4. '요가
|
|
|
생각해 보자. Part Ⅰ. About Time
Chapter. 1. The waving window
Chapter. 2. Managed values and long days
Chapter. 3. An angel of an idea
Chapter. 4. Family values and reversed worlds
Part Ⅱ. From Executive Suite to Factory Floor
Chapter. 5. Giving at the office
Chapter. 6. Th
|
|
|
생각하면 너무 안타깝다. 얼마전 1년여를 학교생활과 병행하여 주말알바를 하던 곳에서 연락이 왔었다. 요즘 경기가 어렵고 매장의 매출도 감소하여서 어쩔 수 없이 주말알바를 더 이상 지원할 수 없다는 연락이 였다. 나의 주된 직업은 아니
|
|
 |
유연한 자세를 갖는다는 생각을 항상 가지고 살아가고 있습니다. 그래서인지 다른 사람과 원만하게 타협할 줄 아는 자세를 지니고 있어 독단적이지 않고 유연성 있는 팀웍을 발휘할 줄 안다고 생각합니다. 그리고 팀웍으로 맺어졌던 인연이
|
|
 |
생각하는 유연한 사고를 자연스럽게 제 몸에 습관화하여 도시에서만 자라 온 다른 사람들보다 조금 더 감성적인 면에서 많이 키우면서 성장하였습니다. 아득한 지나간 시간의 순간들이지만, 지금 되돌아 보면 언제나 환한 웃음을 입가에 머
|
|
 |
생각되는 덕목을 선택하고, 그 이유를 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주십시오. (성실, 협력, 존중 중 선택) (100자~500자)
제가 성실을 가장 중요한 덕목으로 선택한 이유는 다양하게 수행한 아르바이트 경험을 통해 성실이라는 가치가 우리 사
|
|
|
느꼈던 적이 있습니다. 의견이 부딪힐 때가 많았는데, 그럴 때마다 대화를 통해 문제를 풀어나가면서 유연하게 생각하는 법을 배웠던 것입니다. 이런 경험이 지금 생각해보면 디자인매니지먼트 공부하는 데 큰 도움이 될 거라고 생각하고 있
|
|
 |
우선하겠습니다. 오해가 있었다면 조정자나 선임 간호사의 도움을 요청할 수도 있고, 무엇보다 팀 전체의 목표를 먼저 생각하며 유연하게 접근하겠습니다.
5. 신규 간호사로서 병동에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
학습력
|
|
메뉴펼치기
