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전략적 의도에 따라 자발적 참여 및 협동을 산출해 가는 문화적 통제 전략이다. 현대 자본주의 사회에서 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석
1. 들어가며
2. 기업의 자본 유연화전략 추진 배경
3. 노동력 이용의 유연화
4. 임금의 유연
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전략적 마케팅 PR(MPR: Marketing Public Relations)에 관한 연구, 서강대학교
○ 박대영(2001), 우리나라 기업의 노동유연화전략에 대한 연구, 인하대학교
○ 임동철 외 2명(2008), 기업 IR에 대한 인식차이 : 투자자 유형의 효과, 한국상품학회
○ 최용호 외
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전략에 대한 분석이 결여되고 있다는 점에서 한계를 지닌다.
참고문헌
1. 고려대학교고대문화편집위원회, 대기업 노동자의 노동 실태, 고려대학교, 2004
2. 김성희, 대기업의 노동유연화전략과 노사관계의 변화, 고려대학교, 1995
3. 김은정, 한국
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유연화 전략, 기업문화전략과 결합하여 작동되면서 자본의 전제적 관리력을 확보해주어 노동자들의 단결을 무력화시키는 효과적인 무기로 노동현장에서 위력을 발휘하고 있다. 즉, 직능자격제도에 의한 직능급형 임금체계하에서는 노동자
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유연화전략의 핵심이 되고 있다.
임금유연화를 실현하기 위한 신인사제도는 89년을 마지막으로 지난 수년간의 3저 호황기를 지나 자본축적이 곤란해지자 이를 극복하기 위한 방안으로 시장, 기술혁신을 통해서라기 보다는 정리해고, 감원, 현
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유연화라는 세계화 현상이 발생하여 1970년대 말부터 신자유주의라는 사조의 등장으로 본격화되었다.
이에 복지국가의 개혁과 재편의 필요성에 대해 논쟁이 시작되었는데, 이상에서는 세계화와 사회정책 및 사회복지와의 관계에 대하여 살
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유연화를 지향해 가는 노동시장의 현실을 고려하여 규제조치 중심의 정책에서 탈피하여야 한다. 정년제도가 고용보장기능의 역할을 수행하지 못하고 있는 상황에서 정년의 권장보다는 연령차별금지를 법제화하는 것이 바람직할 것이다. 또
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유연화로 상대적 지위 악화
5) 종합전망
Ⅲ. 정부의 청년실업 대책과 문제점
1. 정부의 청년실업 대책과 문제점
1) 정부의 청년실업 대책
2) 정부기존 정부실업대책의 평가=
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전략 연구(1)』, 한국노동연구원.
정이환(2006),『현대 노동시장의 정치사회학』, 후마니타스.
정이환 외(2003), 『노동시장유연화와 노동복지』, 인간과복지.
통계청(2004), 「2004년도 경제활동인구 부가조사 자료」.
______(2005), 「2005년도 경제활
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전략과 장비 배치 개선안을 제안하고 싶습니다. 예를 들어, 피크타임 스탠드 배정의 유연화, GSE 회전률 향상 방안, 조업시간 간극 분석을 통해 일정 재조율 시뮬레이션을 제안하고, 실제 운영 효율화와 지연 감소에 기여하고 싶습니다.
중장기
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전략적으로 대응하라
3. 내 경험을 특별한 것으로 만들어야 한다.
1) 경험에 가치를 부여하는 방법
2) 특별한 경험을 선별하는 방법
3) 객관적인 사실과 주관적인 느낌을 구분하는 방법
4) 글의 소제목을 정하는 방법
4. 면접에 대부분의
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