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발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 작업 동기
I. 형평이론
II. 기대-유인가 이론
III. 목표설정이론
IV. 직무재설계이론
V. 조직행동수정이론
* 참고문헌
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저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 동기이론
I. 본능이론
II. 충동감소이론
III. 유인이론
* 참고문헌
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불완전한 시장에서 신호효과를 이용하여 미래의 현금흐름에 대한 내부정보와 기업의 가치를 극대화시킬 수 있다고 말 하였는데, 이런 유인신호이론을 이후, 마이어스와 마즈루후 (Myers & Majluf)가 더욱 확장시키게 된 이론이다.
III. 결론
MM은
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이론(risk-sharing)이나 기업에 관한 유인이론(incentive theory)과도 관련되어 있을 뿐만이 아니라, 지금까지의 이론이 고려하지 못했던 것이라고 한다.
Demsetz는 기업이론과 함께 Knight의 이윤이론을 비판하면서 정보과 이윤의 관계를 설명하고 있다.
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정책순응이 확보되는 것으로 나타난다. 그러나 이는 이론적인 것이며, 현실에서는 정책순응에 따른 한계비용곡선의 정확한 형태를 모르기 때문에 E*의 정책순응을 확보하려면 보조금을 얼마로 정해야 할지 알기 어렵다. S*보다 높게 설정하면
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