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전자 고객만족경영(CSM)
1. 삼성의 스포츠 마케팅(박세리와 차범근)
2. IMF와 삼성전자
Ⅲ. 사회복지관 고객만족경영(CSM)
1. 조사대상
2. 표본집단 추출 및 조사방법
1) 직접 조사(질문지 배포 및 수거)방법
2) 우편조사방법
3. 자료수집 기간
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1. 삼성전자의 경영이념
2. 삼성전자 연혁
3. 삼성전자의 소싱
⑴ 삼성전자의 핵심역량/ ⑵ 삼성전자의 SCM 사례
4. 삼성전자와 LG전자의 비교
Ⅲ. 결론
1. 삼성전자의 아웃소싱 전략
2. 삼성전자의 미래
Ⅳ. 참고문헌 및 사이트
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전자산업의 산업동향
1. 업계의 현황
Ⅱ. 삼성전자 개요
1.회사의 현황
2.삼성전자 연혁
3.주식의 분포
4.매출에 관한 사항
5.연도별 재무지표변동 그래프
Ⅲ. 재무비율 분석
1.삼성전자 재무비율
2.경쟁기업(LG전자) 재무비율과의
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전자는 해마다 꿈의 직장으로 꼽히지만 2008년 기준 직원 평균 근속년수가 7.2년에 불과한 것으로 나타났다. 이는 전국 5백대 기업(매출기준) 가운데 234위에 해당하는 낮은 순위이다. 이는 같은 업종의 경쟁자인 LG전자의 근속년수가 평균 8.45년
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전자는 윤종용 부회장이 대표이사로 있다. 기업의 지분을 가지고 있고, 한해의 성과에 따라 스톡옵션이 주어진다. 다른 기업들의 경영자들도 어느정도의 자기회사 지분을 가지고 있으며, 스톡옵션을 받기도 한다. 기업들 사이에는 유능한 인
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LG전자
- 주요 사업 부문
2. LG전자의 비전과 경영전략
3. LG의 경영성 및 수준 정도
Ⅱ. LG 투자 선정이유
Ⅲ. LG전자의 최근의 재무실적 및 2008년도 하반기 예상
Ⅳ. 사업부문별 연결 실적 및 2008년도 전망
1. Digital App
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LG전자
- 주요 사업 부문
2. LG전자의 비전과 경영전략
3. LG의 경영성 및 수준 정도
Ⅱ. LG 투자 선정이유
Ⅲ. LG전자의 최근의 재무실적 및 2008년도 하반기 예상
Ⅳ. 사업부문별 연결 실적 및 2008년도 전망
1. Digital App
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자기계발비), 능력급,
기타수당(자격수당, 식대보조)
능력급
-기준능력급(직급별 동일금액),
-능력 가감급(기준능력급의 일정율 가감),
....
성과형 보상주의
....
복리후생
....
LG 전자의 성과형 보상제도
현재 LG전자의 성과보상
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자기만족을 느낄 수 있어야 한다. 그러기 위해서는 각 조직 구성원 개개인의 역량과 성격을 잘 파악해 그 사람에게 적절한 업무와 부서로 배치시켜 불만을 최소화 하여야 한다.
각 분야에 적절한 인력을 배치한다면 불만도 해소 할 수 있을뿐
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자기유도 방식의 표준 규격인 Qi 규격의 무선충전 솔루션을 지원한다. LG전자는 고속충전 솔루션 사용 시 약 35분 충전 시 약 50% 수준까지 충전이 이루어진다고 밝히고 있다.
(2) 지원이동통신
지원 LTE 레벨은 Cat.16·13으로 다운로드는 Cat.16를 적
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