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유치원 교사들은 상실감이 크고 기회가 있으면 국공립 유치원으로 이직을 하고자 한다. 따라서 국가는 사립유치원의 근무 여건과 복지향상을 위해 별도의 지원체계를 수립하고 이를 실천해야 할 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 유치원 현장교
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교사의 인격도야와 함께 전문성을 향상시키고 교수-학습 환경을 개선발전시키기 위해 자발적으로 참여할 수 있는 장학활동이 절실히 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 유치원 현장교사의 복지를 위해 제안할 것을 논리적 근거를 바탕
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? 1번 문제: 유아의 놀이주제 및 실내 환경 구성 방안 기술 (20점)
요구사항:
유아의 놀이주제 한 가지 선정
예: 병원 놀이, 시장 놀이, 소방서 놀이 등
실내 환경 구성 방안 기술
→ 유아의 연령 및 학급 인원, 놀이 주제에 맞는 교재교구,
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유치원 평가를 전문적으로 담당할 수 있는 평가위원을 육성 관리해야한다.
⑤ 유치원 평가의 바람직한 방향 모색을 위하여 정책, 연구, 현장 간의 긴밀한 협력이 필요하다.
6. 현장교사들이 생각하는 유치원 평가
1) 긍정적 측면
유치원 평가는
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현장교사에게도 실질적인 지원이 가능하도록 제도적 개선이 이루어진다고 전망할 때 뜻있는 현장교사들에 의한 현장교육연구의 활성화로 교육현장에서 수업개선에 바탕으로 교육개혁이 앞당겨지리라 크게 기대된다.
5. 유치원초등학교 연
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