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유한양행의 기업분석을 공시된 재무제표를 바탕으로 재무비율, 회계정책, 주가와 가치평가의 측면에서 실행해 보았다. 재무비율분석은 제약업계에서 주요 경쟁업체를 두 곳을 선정하고, 2006년의 산업평균과의 비교를 실시하였다. 유한양행
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유한양행의 경우 경쟁기업인 동아제약(1.87배)과 비슷한 평가를 받고 있다. 하지만 약가인하 정책이나 리베이트 규제 등의 문제로 인해 다른 업종대비 저평가 받고 있는 것으로 보인다.
영업활동으로 인한 현금흐름
1410.1
재무활동으로 인한 현
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정책.
-약값의 인하정책에 따른 수익률 악화로 인해 인건비, 광고비, 연구개발비의 축소-->위축경영 우려.
5. 종합평가
■ 유한양행을 여러 경영지표에 관련 분석을 한 결과 재무구조는 매우 양호한 것으로 분석되었다. 이는 동사의 업계 최
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정책 추진 체제의 미흡
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)의 4가지 기본정책방향
1. 효율성
2. 혁신성
3. 형평성
4. 책무성
Ⅵ. 기업의 인적자원개발 사례
1. 유한양행
1) 개괄
2) 제약기술교육원
3) 목적
4) 업무 분담
5) 학사과정(2년제)
6) 6시그마와
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유한킴벌리의 윤리경영은 이웃의 커뮤니티에 대한 배려와 지원으로부터 비롯된다.
유한킴벌리는 한국 파트너와 Holding 회사격인 유한양행의 유한정신과 ILHANNISM의 영향과 Kimberly Clark의 수많은 경영이념, 경영기법 및 윤리경영 프로그램의 영
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