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유한킴벌리의 인적자원관리>
■ 삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식!
유한킴벌리는 다른 기업과 차별화된 4조 2교대 근무제도를 도입했다. 4조 2교대제는 직원들을 4개조로 나눈 후 하루 24시간을 2개조가 12시간씩 나누어 일하고, 나머지 2개 조는
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유한킴벌리 회사 설립
경영성과
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≪ 그 래 프 ≫ 1.유한 킴벌리의 간단한 개요
2.그 기업이 윤리경영을 실행하고 있는 상황
1)성공한 윤리경영의 사례
2)실패한 비윤리적 경영의 사례
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유한킴벌리는 변화하는 사회에 맞춰 적절한 돌파구를 잘 찾아낼 것으로 보인다. 1. 서론
1-1. 텍스트 본문 요약
1-2. 기업선정이유
1-3. 회사소개
2. 평생학습제도
2-1. 평생학습조직으로서의 유한킴벌리
2-2. 유한킴벌리와
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유한킴벌리의 4조 2교대나 평생교육제도 자체보다도 그러한 혁신적 아이디어를 실제 작업장에 적용하여 성공할 수 있었던 경영진의 리더십과 노사간의 신뢰가 한층 높이 평가되어야 한다. 따라서 Y-K방식을 타 기업에서 천편일률적으로 도입
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기업에서 인력 감축을 하기 시작했다. 이에 노조는 다시 생각을 바꿔 4조 2교대제를 받아들였다. 이로 인해 다른 기업들이 인력 감축을 할 때 유한킴벌리에서는 4조 2교대제를 꾸려나갈 새로운 인력을 증원하게 되었다.
이 시스템으로 기존의
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기업에서 인력 감축을 하기 시작했다. 이에 노조는 다시 생각을 바꿔 4조 2교대제를 받아들였다. 이로 인해 다른 기업들이 인력 감축을 할 때 유한킴벌리에서는 4조 2교대제를 꾸려나갈 새로운 인력을 증원하게 되었다.
이 시스템으로 기존의
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회사명 : 유한킴벌리
대표이사 : 김중곤
회사위치 : 서울시 강남구
대치3동 942번지
설립일 : 1970. 3. 30
매출액 : 10,221억 원
당기 순이익 : 1,153억 원
종업원수 : 1600여명
자가생산비율 : 97%
기업문화 : 자율경영 바탕
유한양행 +
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유한 킴벌리가 산림생태 황폐화 및 사막화를 저지하고 숲을 복원하기 위해 현지 조사 및 연구활동 지원, 나무심기 등의 활동을 전개하고 있다. 1. 우리강산 푸르게 푸르게 활동
2. 가족친화 캠페인
3. 자원봉사
국내 기업의 사회적 책
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기업
• 국내 최초, 주식 상장/종업원지주제/ 전문경영인제도 도입
• 가족회사: 유한킴벌리, 유한크로락스, 한국얀센, 유한화학 등 7개사
• 가족사 매출: 2조원
• 138년 전통의 세계적인 건강·위생용품 기업
• Most Admired Co
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유한킴벌리의 4조 2교대나 평생교육제도 자체보다도 그러한 혁신적 아이디어를 실제 작업장에 적용하여 성공할 수 있었던 경영진의 리더십과 노사간의 신뢰가 한층 높이 평가되어야 한다. 따라서 Y-K방식을 타 기업에서 천편일률적으로 도입
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