|
가족친화경영
2. 시장현황
3. 주요사업
4. 가족친화경영시스템
5. 유연한 근무체계
6. 출산 및 육아지원
7. 가족친화공간확산
8. 직원과 직원가족을 위한 EAP
9. 평생교육
10. 평생교육(생산기능직)
11. 평생교육(사무직)
12. 가족친화경영 -
|
|
|
5. 한스경제 [행복경영 드림코리아] 교보생명, ‘가족친화경영’ 통해 일과 가정 양립 도와 2019.05.26. 이승훈 기자 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 인적 자원
2) 인적 자원의 관리
3) 동기부여
4) 기업선택(교보생명)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
유연근무제에 대한 인식을 개선하고, 많은 근로자들이 이러한 제도를 누릴 수 있는 사회가 되어야 할 것이다.
4.참고문헌
고용노동부 고용문화개선정책과, 2017, 체계적인 유연근무제도입·운영을 위한 매뉴얼 1.서론
2.본론
3.결론
4.참고
|
|
|
, 2006
정영금, 「가족친화적 기업문화 정착을 위한 체계적인 변화전략 연구」, 『한국가족자원경영학회 지』, 2013 1. 서론
2. 본론
(1) 기업문화란
(2) 사회 흐름과 기업문화의 관계
(3) 기업문화의 변화 과정
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
|
|
|
체계)
④ 인센티브제도
⑤ 성과관리시스템
⑥ CJ의 성과관리 시스템에 관한 시사점
5. 복리후생제도
① CJ의 복리후생제도의 도입 배경
② 선택적 복리후생제도의 도입과정
③ 선택적 복리후생제도의 내용
④ CJ의 가족친화경영으로서의
|
|
 |
체계 효율성 강화 방안 연구』.여성부
이혜원.(2006).『아동권리와 아동복지』.경기파주:집문당
임현진.(1998).『지구시대 세계의 변화와 한국의 발전』.서울:서울대학교 출판부
정경배외.(1993)『중앙과 지방의 사회복지행정 기능 배분에 관한
|
|
|
가족을 선택하는 사람들의 견해는 충분히 존중되어야 한다. 무자녀 가족을 향한 정부의 대책과 압력은 최근의 경제적인 조건이나 불황, 일과 육아를 병행하기 힘든 근무조건들에 주목하여‘어쩔 수 없이’혹은‘어쩌다보니’ 무자녀를 선택
|
|
|
경영/관리
예문17>OA/전산사무직/정보처리
예문18>무역/사무
예문19>디자인/웹 기획
예문20>사무/사무관리직
예문21>웹디자인/사무직
예문22>마케팅/해외 영업
예문23>편집/출판/기획
...
예문93>영업/관리
예문94>은행/사무직
예문95>간호직
|
|
|
경영자총협회, 2001
정경희, 보육현황과 정책방안, 한국보건사회연구원, 1998
정영금, 가족친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한 연구, 한국가정관리학회, 2004
정혜선, 모성보호의 기업내 제도화와 노동조합, 한국여성학회, 1996
한국여성개발
|
|
|
유연한 시간근무제를 실시하였다. 각자의 생리적 리듬이나 가정환경에 맞추어 근무시간을 정한다.
Hochschild의 결론: 시간운동은 사회적인 여건이 변하지 않고는 성공하기 힘들다. 전 지구적 자본주의화, 노동조합의 쇠퇴, 시민사회의 붕괴 등
|
|
 |
유연근무방식을 시행해 왔으며 1994년부터는 생산현장의 4조2교대근무로 직장의 평생학습을 통한 혁신을 주도해 왔습니다. 저는 이런 능동적인 분위기에 유한킴벌리에서 노경(勞經)신뢰와 가족친화 문화를 성숙시켜 오면서 스마트워크의 기
|
|
 |
경영이념 ]
[ 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
서희건설
건설업체를 선택한 동기를 말씀해 보십시오.
면접을 보러 올 때까지의 상황을 영어로 말씀해 보십시오.
서희건설에 입사한다면 어느 부서에서 일하고 싶습니까?
해외근무
|
|
 |
체계적인 문제 해결 능력과 뛰어난 소통 역량, 그리고 꼼꼼한 업무 처리로 업무 완성도가 높기 때문입니다.
Q15. 스트레스가 많을 때 어떻게 자신을 관리하나요?
운동과 취미 활동, 가족 및 친구와의 대화를 통해 정신적 안정을 유지합니다.
Q16.
|
|
 |
가족관계 및 가정환경
2. 본인의 성격ㆍ학교ㆍ기타활동
3. 교내외 활동 및 봉사활동
4. 생활신조 및 직업관
5. 지원동기 및 직원으로서의 영향력
6. 내가 경영자라면?
7. 구미차병원 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
8. 구미차병원
|
|
 |
유연근무제, 육아휴직제도 등의 활성화를 위한 제도 개선과 인센티브 도입을 추진하고, 가족친화 직장문화 조성에도 힘쓸 것입니다. 이를 통해 일과 가정생활의 균형을 이루어 삶의 질을 높이고 양성평등 실현의 기반을 마련하고자 합니다.
-
|
|
메뉴펼치기
