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늘리고 사내교육 시스템을 새롭게 정비
2) CEO를 비롯한 경영진의 끊임없는 관심이 관건
3) 새 시대 리더를 양성하는 데 초점을 맞춘 커리큘럼을 개발
4) 연수원을 기업이념을 전파하고 혁신 에너지를 분출하는 원천으로 활용
참고문헌
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것이다. 우리는 미래를 정확히 예측하고 조종할 수 없을지도 모르지만, 우리는 언제나 발전과 성장을 위한 기회를 익히는 활기 넘치고 전도성 있는 조직문화를 통해 인간의 질을 만들어나감으로써 미래에 확실한 영향을 줄 수 있다. 없음
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1. MK택시 회사의 현황 및 설립 배경
1) 설립배경
2) 현황
3) 연혁
2. MK택시의 인적자원관리 경영방법
1)채용 및 교육
2) 임금제도 : MK시스템의 도입
3) 복지
4) 고과 승진
5) 보상
3. MK택시 사례를 통한 시사점
1) 인간존중 경영
- 참
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사례연구>. 법문사. 1994. Ⅰ. 서론---------------- 2
Ⅱ. 본론---------------- 2
1. HP의 발전과정----------------------- 2
2. 경영요건과 공유가치----------------------- 5
3. 공유가치와 인적자원관리----------------------- 9
4. HP Way의 기업문화--------
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유회, 노래자랑 등 복지정책도 편다. 종업원들에게 한국어를 배우라고 강요하지 않고 한국인 관리자들이 열심히 베트남어를 배워 현지화에 나선다. 1. 문제제기 베트남 인력 시장 분석
2. 전략제시 베트남 진출 성공사례
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사례를 통해 본 임파워먼트’ 보고서
- 삼성경제연구소, ‘한국의 사회갈등과 경제적 비용’ 보고서 2009.6.24
- 삼성경제연구소, ‘워킹맘의 실태와 기업의 대응반안’ 보고서 2010.11
- 유한킴벌리, 사회책임경영보고서
- 뉴스1 : 2012.04.26 기사 htt
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경영상 시사점 --------------------------------------- 8
1. 윤리적인 리더십 실천해야 한다.
2. 기업의 투명도를 높여야 한다.
3. 신속한 윤리적인 해결방향을 마련해야 한다.
․
Ⅳ. 부록 ----------------------------------------------- 9
1. 참
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현황
(4) 생리대 시장의 특성
(5) 생리대 시장의 전망
나. 경쟁사 분석 - 유한킴벌리 와 P&G
(1) 개관
(2) 경영이념
(3) 사업규모
(4) 광고전략
(5) 제품 개발 연혁
(6) 제품 특징 및
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유한양행 마케팅 전략분석…………………………16
VI. 유한양행 생산 물류 체계 분석…………………… 21
VII. 유한양행 산업공학 적용 사례……………………26
VIII. 결론…………………………………………………28
1. 소감
2. 참
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POSCO의 팀제 구축과정
- 도요타의 문진형 팀조직
- Japan Tabaco의 축구형 팀조직
- 보잉사의 자율팀
- 케이프 고럴 병원의 자율적 다기능팀
- 밀워키 보험사의 프로세스팀
- ABB사의 캡처 팀
- 유한킴벌리
- 얼라이브, 아폴로 13
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