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문화적 차이점의 결과가 될 수도 있다는 것을 제시한다.
현재의 연구에서 발견된 것은 조직의 문화가 경영가의 생각에 영향을 준다는 것이다. 그것은 LPG모델은 기간 동안 직원을 능력을 조종할 수 있는 인적자원으로 보는 어려운 모델이라는
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개념
2) 정치적 위험의 원천과 영향
예3)
(2) 법률적 환경
1) 국제 경영과 법률 환경
2) 법률 환경의 구성체제
[3] 문화적 환경
(1) 문화의 개념과 구성요소
1) 문화의 본질
2) 문화의 구성요소
3) 문화적 지식의 종류
3) 해외문화의 관리
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경영기법 등을 다른 국가로 이전시키는 중개자 역할을 수행하는 것이다. 이러한 역할을 수행하면서 타문화를 이해하고 적절히 적응하면서 문화적 차이를 극복하기 위해서는 다음과 같은 타문화 관리전략이 필요하다.
첫째, ‘현지국 문화에
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현택수(2001), 한류 열풍, 단순한 거품 현상으로 끝나지 않으려면, 월간 순국, p. 94.
WTO(2003), Tourism Highlight. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 한류의 개념과 의의
Ⅲ. 한류의 효과와 전망
Ⅳ. 한류관광의 지속화 방안
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌
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경영학(제3판), 법무사, 1994
최윤희, 글로벌 비즈니스맨과 이문화관리, 영풍문고, 1997
한상복 공저, 문화인류학, 서울대학출판사, 1998
신재식, 문화적 차이의 이해정도가 국제비즈니스 협상과정에 미치는 영향에 관한 연구\", 석사학위논문, 1997
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