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유한킴벌리는 우리나라에서 기업문화매력도 부분에서 4위를 차지할 정도로 높은 순위를 가지고 있었다. 1. 서론
2. 조직문화의 정의
3. 유한킴벌리의 조직문화
1)기업환경
2)기업가치
3)중심인물
4)의례와 의식
5)문화적 네트
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분석(ANOVA)실시한다.
제 5 장 결론
1. 예상결과 및 시사점
본 연구는 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증분석을 목적으로 하였다. 그에 따라 조직문화의 구성요인인 공유가치, 의례의식, 중심인물, 리더십에 따른 조직구성원의
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문화
② 열심히 놀고 열심히 일하는 문화
③ 사운을 거는 문화
④ 과정문화
♣ 한국기업의 문화적 특성
1) 한국기업의 가시적 문화특성
① ‘하면 된다'문화(Can Do Culture)
② 근면성
③ 집권적 조직구조와 권
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유한킴벌리 ‘그린핑거’
3.1 ‘그린핑거’의 개발 배경
3.2 제품의 특성
4. 그린핑거의 catch-up 전략
4.1. 유한 킴벌리 : 그린 핑거
4.1.1 SWOT 분석
4.1.2 STP 전략
4.1.3. 4P 전략
4.2. 경쟁사 분석
4.2.1 존슨앤존슨 : 존슨즈베이비
4.2.2
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정의
9. 선진국의 EAP 도입 사레와 효과
- 맥도널더글러스, 제너럴 모터스, 구글
10. 우리나라 기업의 사례
- 듀폰코리아, 한국 P&G, 유한킴벌리, SK 그룹, 넥슨
11. 사례분석 - 유한킴벌리의 경우
1) EAP의 도입
2) EAP 도입에 따라 생긴 제도
3) EAP
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