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유한킴벌리』, 거름 , 2004. 유한킴벌리벌리 홈페이지(http://www.yuhan-kimberly.co.kr/) 들어가며 1. 유한킴벌리 소개 2. 문국현 CEO 소개 3. 리더십 분석 1) Vision을 보여주는 리더-인간중심경영 중심으로 2) 신뢰받는 리더-윤리경영 중심으로 3
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  • 등록일 2008.10.13
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중심의 경영이념’을 실행하였다. 2) 신뢰받는 리더-윤리경영 중심으로 유한킴벌리는 윤리경영 중심의 문국현 CEO의 이념을 바탕으로 정직과 성실이라는 투명경영과 신뢰경영의 기업풍토를 유지시켜왔다. 양질의 제품을 공급하고, 성실한 납
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신뢰관계가 깊게 형성된다. 이러한 신뢰관계는 회사를 공동체 조직으로 만들게 되어 뛰어난 경쟁력을 갖게 되는 리더십 이론이다. 즉, 서번트 리더십(servant leadership)은 구성원들이 공동 목표를 달성하는데 있어서 정신적육체적으로 건전한 상
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  • 등록일 2013.12.31
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윤리경영의 경쟁력 Living up to Ethics Management 4) 위기관리의 경쟁력 Issue & Risk Management System 4. 유한킴벌리의 성공요인 1) 7가지의 성공요인 2) 유한 킴벌리의 세 가지 역설 3) 비전과 리더십 5. 김중곤 사장의 경영철학 1) 불황에도 과감한 시
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  • 등록일 2009.06.19
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- 왜 그는 훌륭한 경영인인가? - (1) Planning (2) 조직운영 - 4조 2교대제 (3) 인간 중심의 경영 (4) 철저한 권한이임으로 내부역량 유지 (5) 사회에 공헌하는 기업 Ⅲ. 끝맺는 말 - 유한킴벌리 성공과 문국현 사장의 리더십 -
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  • 등록일 2013.09.23
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논문 13건

리더는 법, 조약, 관습 그리고 규제 등의 국내법 및 국제관계에 대하여 해박하여야 하고, 계약, 무역규제, 지적재산권과 같은 법적인 문제에 대하여 능동적으로 대처할 수 있어야 한다. 글로벌 리더쉽은 바로 기술, 경영, 법의 서로의 차이를
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  • 발행일 2008.11.03
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유한재단(이후 유한재단과 학교법인 유한학원으로 분할)에 기증했다. 이를 통해 자연스럽게 유한의 최대주주는 공익법인인 유한재단(이사장 한배호)과 유한학원(이사장 문국현)이 되었으며 양 기관은 배당을 통해 받은 유한양행의 기업이윤
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  • 발행일 2013.05.20
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윤리경영론 :이론과 사례」, 삼영사. 전국경제인연합회(2006),「기업의 윤리경영 매뉴얼과 사례」, 전국경제인연합회. 김환일(2005),「투명경영의 이해와 제고방안」, 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원. -학위논문 최준수(2007), 윤리경영
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  • 발행일 2010.04.14
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최고 경영자의 관심과 참여 2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위 Ⅴ 결론 및 제언 참고문헌 표 목 차 <표 Ⅱ-1> 조직문화 연구의 재접근 방법 〈표 Ⅱ-2〉조직문화유형에 대한 선행연구 〈표 Ⅱ-3〉딜과 케네디
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  • 발행일 2008.11.11
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성공적인 활용전략 1. 문화 CEO의 감성 리더십 발휘 2. 문화에 대한 전략적 · 실용적 접근 3. 기업문화에서 문화기업으로 관심 이동 4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시 5. 기업과 문화의 파트너십 Ⅵ. 결 론 <참 고 문 헌>
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  • 발행일 2011.06.16
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취업자료 121건

신뢰감을 줄 필요가 있습니다. 한편 유한킴벌리는 윤리경영으로 명성이 높은 기업인 만큼 진정성을 가지고 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중, 환경경영, 가족친화경영 등 사회적 책임을 위한 공헌에 힘쓰는 인재를 선호합니다. 때문에
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  • 등록일 2012.03.30
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  • 직종구분 기타
신뢰감을 줄 필요가 있습니다. 한편 유한킴벌리는 윤리경영으로 명성이 높은 기업인 만큼 진정성을 가지고 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중, 환경경영, 가족친화경영 등 사회적 책임을 위한 공헌에 힘쓰는 인재를 선호합니다. 때문에
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  • 등록일 2015.11.24
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  • 직종구분 기타
하는 이유는 무엇입니까? 귀하께서 포천파워 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까? 가장 존경하는 기업인과 그 이유를 기술해 주십시오. [ 포천파워 경영이념 ] [ 포천파워 인재상 ] [ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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  • 등록일 2013.06.27
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
인물은 문국현 전 유한킴벌리 사장입니다… 4. 지원동기와 입사 후 포부를 작성하시기 바랍니다.  저는 한국쿄와하코기린에 입사하여 영업사원으로서 브랜드 이미지를… ※ 대표상품 ※ 인재상 ※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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  • 등록일 2012.12.22
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
경영방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합 인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인 6-1. 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례(행위에 따
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  • 등록일 2015.11.30
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  • 직종구분 기타
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