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및 탁아문제
(2)가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소
(3)시간제 근무 및 여성고용 할당제
(4)환경개선과 직업교육
Ⅷ. 맞벌이부부 가족을 위한 프로그램 개발
Ⅸ. Q&A
Ⅹ. 맞벌이가족에 대한 우리의 생각
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유한양행은 현재 공동대표제를 시행하고 있다. 이는 두명의 대표가 회사를 운영함으로 인해서 한명의 대표가 운영할 Ⅰ. 선정동기
Ⅲ. 유한양행의 인사관리
Ⅳ. 인사관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을
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근로자들과의 지속적인 커뮤니케이션을 통해 신뢰를 축적해야 한다.
다시 한 번 말하지만 일자리나누기는 어느 한 주체의 일방적인 희생으로 치우친다면 반드시 실패로 끝나고 말 것이다. 앞 서 알아본 외국의 사례를 통해서도 잘 드러나는
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사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하였다. 최근 우리나라는 세계적인 경기침체로 인해 실업률이 높아지고 있으며 근로자들은 높은 노동 강도와 긴 노동시간으로 인
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사례- (임금삭감 vs 4조 근무제의 유한킴벌리)
(1) 임금 삭감에 대한 사례
(2) 유한킴벌리의 4조 근무제 사례
-문국현 대표 이사의 정책 (유한킴벌리 4조 파트타임 분석)
(1)근로자 측면 , (2)회사 측면, (3)사회 경제적 측면
- 잡 세어링 (Job Sharing
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유한킴벌리의 환경윤리경영
(1) 우리 강산 푸르게 푸르게 캠페인
(2) 기업의 이윤에 미친 영향
4) 한국 전력공사 사회공헌활동
(1) 나눔의 경영 실천
(2) 기업의 이윤에 미친 영향
5) 탐스 슈즈의 사회기부경영
(1) 일대일 기
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어려움
3) 퇴직금과 국민연금 문제
4) 정부 지원의 비효율성
Ⅶ. 해결방안 제시
1. 이론적 접근:조합주의이론(The corporatism theory)과 사회민주주의
2. 제도적 접근:적립식 제도개혁
3. 기업 내 직업교육 활성화
Ⅷ. 결 론
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사례
1) 미건의료기-온열치료기
2) 유한킴벌리-요실금기저귀
3) 태평양제약-케토톱
7. 실버산업의 마케팅 전략
1) 능동적 참여 프로그램이어야 한다.
2) 시설의 제공이라는 단순개념을 탈피해야 한다.
3) 실버 층에 대한 정보 축적
4) 우리
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일만이 국내 중소기업의 경쟁력을 강화시키고 국가경쟁력을 키우는 큰 힘이 된다는 점을 소프트웨어업계가 인식해야 한다. Y Ⅰ. erp란 무엇인가
Ⅱ. Why erp인가
Ⅲ. erp 구축 사례
Ⅳ. erp와 BPR과의 관계
Ⅴ. erp 패키지
Ⅵ. 맺음말
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근로자를 위한 정책이 아닌 다양한 가족들의 생활에 도움을 주기 위한 정책들이 시행되어져야 할 것이다.
< 참 고 문 헌 >
강이수 신경아 (2001) 『여성과 일』 동녘
박보영 (2006) 「저출산.고령사회에서의 가족정책: 일-가족 양립지원정책
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