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문화적 특성을 가미한 다양성과 복합성을 고려한 공식화된 공유가치 체제 안에서 '개성을 지닌 기업'의 형태를 이루고 있다. 또한, 기업내부의 규범화 통한 행동패턴으로 인한 기업문화를 지속적으로 유지하여 강력한 공유가치의 형성을 꾀
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지속적 신뢰 구축을 위한 Power-with 경영
사례) 르노삼성
사례) 삼성 전략기획실 해체
(2) 쌍방적 신뢰관계 형성을 위한 권력의 공유 및 권력평등화 경영
사례) 삼성, 웹 2.0 기반으로 창조경영
참고문헌
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정의와 특징
2) 조직개발의 역사
3) 변화 모델과 변화관리
4) 조직개발 수행자
5) 조직개발의 개입기법
3. 조직학습
1) 조직학습의 중요성
2) 조직학습(organizational learning)의 개념
3) 조직학습의 유형
4) 조직학습의 과정
5) 조직학습의 효율
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기
3. 제3기
Ⅳ. CI(기업이미지통합전략, CIP)의 범위
Ⅴ. CI(기업이미지통합전략, CIP)의 개발항목
1. 서식류 디자인
2. 사인(Sign) 디자인
3. 상징부착물 디자인
4. 포장류디자인
5. 기타
Ⅵ. CI(기업이미지통합전략, CIP)의 제작과정
Ⅶ.
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정의
B. 성격의 결정요인
I. 생물학적 요인
II. 사회적 요인
III. 문화적 요인
IV. 상황적 요인
C. 성격의 형성과정
D. 성격의 분류
I. 카텔의 성격분류
II. 5대 성격모델
E. 성격의 특질
I. 내향성/외향성
II. 내재론자/외재론자
III. A형/B
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