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직급여를 지급하지 아니한다(고보73③).
VII. 육아휴직의 보장
사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 되며, 육아휴직기간 동안 당해 근로자를 해고해서는 안 되며, 육아휴직 종료 후에는 휴직전과 동일한 업무
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육아휴직 활용실태와 정책과제’.
이인재외(2001). 사회보장론, 나남출판
조용주(2002.). ‘직장보육시설 확충정책의 집행에 대한 연구’. Ⅰ. 문제제기
II. 육아휴직제도의 개념과 실태
1. 육아휴직제도와 육아휴직급여의 개념
2. 육아
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법적 지원 체계
(2) 경제적 지원 정책
(3) 자녀 양육 및 교육 지원
(4) 일·생활 균형 지원책
3. 문제 해결을 위한 방안
(1) 경제적 지원 확대 방안
(2) 양육 및 교육 지원 강화 방안
(3) 사회적 인식 개선을 위한 캠페인
(4) 시간 빈곤 해소를 위
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법적 근거 7
6. 우리나라의 고용현황 10
7. 여성 고용 현황에 내재된 이유 14
Ⅱ. 재계와 여성 노동계간 쟁점 비교 15
1. 개 요 15
2. 산전후휴가 연장에 따른 기업의 추가비용 15
3. 육아휴직급여 실시에 따른 기업의 추가비용 16
4. 선진구의
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법적 지위 검토, 호주제 폐지이후 새로운 신분등록제도 개편 시 혼인 외 자의 출생자 호적기재방식 차이 개선(‘08.1.1 호주제 폐지에 따른 새로운 신분등록제도 시행 예정) 및 다양한 가족을 인정하는 사회적 인식 개선 사업 추진이 요구된다.
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육아지원정책방안’, 2004
안명옥의원, 보육시설 교사의 급여현황, 요구자료, 여성부, 2004
안명옥의원, “출산율 제고를 위한 정책 과제”, 2004. 10, p.3,
여성부, 양성평등사회 구현을 위한 2004년 주요업무계획, 2004. 4
여성부, ‘저출산수준 지속
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대한 대응전략
1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2 출산지원정책
3 고령자 취업활성화 정책
4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토
5 고령화 시대의 재정관리
6 여성고용정책의 활성화
Ⅵ. 결론
참고문헌
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검토해볼 때 첫째, 미국은 가장 전형적인 자유주의 복지국가의 특징을 나타나며, 둘째, 프랑스는 가족수당의 급여수준과 육아휴직의 발달정도가 매우되어있어 여성의 경제활동참가율이 높은 편이다. 또 저출산 현상에 대해 가족의 책임을 가
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급여, 아동수당 외 경제적인 정책 6
라. 출산휴가와 육아기 근로시간 단축 7
마. 육아휴직 7
4. 저출산 문제 해결을 위한 대책제시 8
가. 성공사례를 벤치마킹 하라 ? 프랑스 8
나. MZ세대를 가스라이팅 하라! 9
다. 장단기 시행
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법적근거 ………………………… 12
<표2> 영국의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 …………………………… 14
<표3> 미국의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 …………………………… 16
<표4> 일본의 공무원노조 연혁 ……………………
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나아가야 할 방향에 대해 논해주세요. [주52시간제도, 포괄임금제, 육아휴직 기간 확대] (1000자 이하)
본인이 무엇을 통해 동기부여 되는 지 상세히 기재하고, 향후 커리어 발전 계획을 기술해주세요. (1000자 이하)
면접예상질문
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검토 강화
-업무시 성차별이 발생하지 않도록 협의진행
-회의시 성별이나 연령, 직급과는 상관없이 모든 참가자에게 동등하게 발언권을 제공하도록 지도
-성별에 상관없이 모든 직원들이 육아휴직, 탄력근무, 재택근무를 유연하게 사용할 수
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포함, 500자 내외)
2. 졸업 후 진로계획(500자 내외)
[서식 3]
증빙서류 목록
[서식 4]
차상위계층 복지급여 수급자 자기확인서
[서식 5]
차상위계층 복지급여 비수급자 자기확인서
2016학년도 전북대학교 법학전문대학원 입학원서
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급여
퇴직사유
가
족
사
항
관 계
성 명
연 령
학 력
근무처 및 직위
동거여부
면
허
자
격
자 격 증
취 득 일 자
기 관 명
군별
(기타)
계급
병과
복무기간
신장
체중
시력
혈액형
특
기
사
항
※ 상기 기재 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니
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