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육아휴직개시일 이전까지 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상인 근로자 ▶ 지급액 1인당 월 20만원 사업주에게는 별도 육아휴직장려금 지급 ▶ 신청 방법 및 절차 - 육아휴직 1개월이 경과하는 날 이후에 - 육아휴직급여신청서와 육아휴
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육아휴직(1년 미만)을 사용할 수 있으나 동 휴직기간이 무급이므로 그 사용률이 저조하다(연평균 약 3,700명). ※ 현재 고용보험법에 의거 육아휴직 시 사업주에게 1인당 월15만원(대기업 12만원)을 장려금으로 지급하고 있다(1,970명 육아휴직 사
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장려금 지원사업장의 감원 계획·도산·폐업 등으로 인하여 이직이 확실시되는 근로자, 50세 이상의 재직근로자, 창업에 필요한 직업능력개발훈련을 받는 이직예정인 근로자가 직업 능력 개발 훈련 시설 또는 노동부장관이 인정하는 시설에서
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  • 등록일 2013.11.07
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휴직 기간이 3년 정도로 비교적 길게 규정되어 있으므로 원직 복직이건 다른 직무로의 취업이든 상관없이 숙련의 저하를 보충하기 위한 재취업훈련을 이수하도록 권장한다. 그러나 현재 우리나라의 경우 육아휴직을 장려하기 위해 장려금 및
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  • 등록일 2008.08.23
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휴직기간의 소득보전이 이루어지지 않고, 육아휴직시 대체인력이 확보되지 못하고 있는 현실에 있다. 따라서 정부는 고용보험에서 이를 위한 재원을 마련하고 육아휴직급여, 육아휴직장려금 제도 등을 재정비하여 육아휴직기간동안 소득보
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  • 등록일 2007.09.14
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논문 14건

육아휴직급여, 육아휴직 등 장려금, 직장보육시설 지원, 여성고용촉진지원, 단시간 근로 등 일과 가정에서 행복한 균형을 잡을 수 있도록 여러 정책적 지원을 하고 있다. 셋째, 고용촉진지원이 있다. 이는 여성가장실업자훈련, 여성가장고용
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  • 발행일 2011.05.24
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장려금(준비금) 지급 6. 출산 및 인구, 가족 전담 부서 설치 및 전담인력 확보 7. 가족단위 체험활동 프로그램 개발 및 운영 8. 농가도우미제도의 개선 9. 결혼, 임신, 출산, 진학 축하 시리즈 이벤트 10. 불임 예방지도 체
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  • 발행일 2008.02.10
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2) 출산 후 지원정책 (p 6) - 출산수당 - 산후 육아 휴가 - 육아휴직 - 개인보육사 - 가족수당 - 집단보육시설 - 개학수당 3) 기타 지원제도 (p 11) - 입양휴가제도 - 입양 수당 - 장애아 교육수당 - 일일 보호자 수당 Ⅳ. 결론 (p 14)
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  • 발행일 2022.08.23
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. 개선방안 1. 보육관련 재원확보 문제 2. 영유아보육시설과 유아교육시설의 통합문제 3. 국공립 보육시설 등 공공 보육시설의 확충 4. 특수보육시설의 확충 5. 보육서비스의 질 향상 6. 육아휴직제도의 활성화 Ⅴ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2012.04.20
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육아휴직제도의 현실화를 위한 정책적 지원 간 유기적 조합에 대한 모색 및 민간시설에 대한 보조금 지원과 국공립 보육시설 및 유치원 시설의 확충 간 유기적 조합에 대한 모색을 통해 정책의 효과성을 제고할 필요가 있다. 왜냐하면, 여성
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  • 발행일 2008.11.01
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취업자료 16건

영하고, 그 성과를 함께 책임지는 전문 조직이라고 생각합니다. 다양한 외부 고객을 상대하며, 프로젝트별 수익구조와 계약 조건, 실행 일정이 제각각이기 때문에 일반 기업보다 유연하고 빠른 대응력, 다부서 간 협업 능력, 복잡한 회계 구조
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  • 등록일 2025.05.10
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
육아휴직제도 등의 활성화를 위한 제도 개선과 인센티브 도입을 추진하고, 가족친화 직장문화 조성에도 힘쓸 것입니다. 이를 통해 일과 가정생활의 균형을 이루어 삶의 질을 높이고 양성평등 실현의 기반을 마련하고자 합니다. -유연근무제
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  • 등록일 2024.12.11
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  • 직종구분 기타
육아휴직 확대, 유연근무제 도입 지원, 돌봄 서비스 연계 등 실질적인 지원 프로그램을 운영하겠습니다. 더불어 여성 창업 및 경력 개발 지원 사업을 활성화하여 여성의 경제 활동 참여를 다각도로 촉진하겠습니다. 이를 위해 지방자치단체,
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
1년미만의 업무를 잘 마무리 하였으며, 퇴직하고 나서도 육아휴직 대체자 추천을 받았었습니다. 지원동기 저의 개인적인 경제적 및 사회적 욕구의 충족과 함께 미래에 대한 준비 속에서 많은 것을 이 회사에서 배우고 싶습니다. 또한 많은 것
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  • 등록일 2022.10.27
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  • 직종구분 일반사무직
평가 체계 도입 4) 복무 및 조직문화 관리 정기적인 조직문화 진단 및 구성원 만족도 조사 실시 직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 고충처리위원회 활성화 일·가정 양립을 위한 제도적 지원 확대 (육아휴직, 재택근무 등) 세대 간 소통 프로그램 및
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 기타
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