|
인재개발원 : http://ktedu.kt.co.kr/servlet/hip.HipServlet?cmd=main
KT 채용사이트 : http://recruit.kt.co.kr/
KT 공식사이트 : http://www.kt.co.kr/
2. 도움 주신분 : KT 인사담당자 명함 및 연락처
3. 직무기술서 (TMC과장/ 전송기술과장/ 전송기술운용계획/ 전송기술지
|
|
|
도하고 있다. 윤리적이고 투명한 경영 실천, 최고의 기술력과 우수한 인재 보유, 고부가가치 사업에 역점을 두는 등 초우량 기업 달성을 위해 노력하고 있다. 또한 항상 고객과 주주의 입장에 서서 신뢰받을 수 있는 경영에 전념하는 등 건설
|
|
|
인재 발굴
4) 내부 양성 vs 외부 영입 경쟁
5) GEㆍ도요타ㆍ삼성 -인재사관학교
6) 연수원이 혁신의 산실
4. 제품개발속도 경쟁사보다 2배 빨라
1) GE-기술흐름부터 파악
2) 도요타 원가절감형 R&D시스템 구축
3) 삼성전자- 연구소도 경쟁체제
|
|
|
운용
교육인적자원부 - 교육 및 인재관리에 관한 사항
통일부 - 통일에 관한사항
외교통상부 - 외교 및 통상에 관한사항
법무부 - 검찰, 출입국관리 등
국방부 - 국방에 관한사항
행정자치부 - 공무원, 지방자치단체에 관한사항
과학기술
|
|
|
도의 성과급제도
ㆍPS (Profit Sharing - 이익배분제) - 단위 사업별로 경영 성과가 좋을 경우
초과수익의 일부분을 임직원에게 배분하는 제도로 종업원 보수의 일부가 집단적
성과에 기초하여 결정되며, 기업 및 부서단위의 경영 성과가 목표치
|
|
|
도 할말이 없을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정보사회의 기업윤리
Ⅲ. 기업윤리문화활동의 지향점 및 지원
Ⅳ. 우리나라 기업들의 분야별 윤리경영 실천 사례
1. 생산관리
1) PL 담당조직의 구성?운영
2) 제품 안전성의 검토
3) 과거 클레임
|
|
|
구축하여 내부의 불필요한 비용과 시간을 절약하기 위해 노력하고 있다. 그리고 지식기반 극대화를 위한 지식관리체계 구축하여 각부서의 정보가 전 부서에 유연하게 전달될 수 있도록 하여 각부서가 유기적인 학습조직이 될 수 있도록 노력
|
|
|
인재의 확보와 유지가 필요하다.
기업은 여러 가지 외부환경이라는 위협 요소에 나름의 전략과 전술로 시의적절하게 대응해야 한다. 그 내면에는 변화를 읽는 시야와 대응책이 마련되어야 하는 법이다.
현재 이마트의 경우에도 언제까지고 NO
|
|
|
도
2. 도서관행정의 전문화 추진
○ 부속기관으로부터의 탈피
- 중앙부서 또는 총장 직속기구로의 개편
- 동태적이고 다원적인 역할 부여, 학생과 교수의 교육 및 연구지원 기능 강화, 고도의 전문적인 지식·정보 활용체제 구축을 통한 정보센
|
|
|
도 공청회
양현아. 한국의 호주제도, 여성과 사회(제10호/1999), 창작과 비평사
여성부(2005). 호주제 백서
장영아(1996). 호적제도의 개선방안에 관한 연구, 한국여성개발원
전봉덕. 호주제도의 역사와 전망, 인권과 정의(통권 81호/1982.10), 대한변호
|
|
메뉴펼치기
