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경영의 실천을 촉진한다. 종업원들이 해당 업무에서 부딪히는 많은 윤리적 딜레마에 대해 구성원들끼리 혹은 상사와 적극적으로 토론하고 해결 방안을 찾아 갈 수 있는 개방적인 분위기가 형성되어 있을 때, 윤리경영은 하나의 조직 문화로
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경영의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 책임 없는 인조인간, 기업
2. 기업의 사회적 책임
3. 기업의 사회적 책임이 이론적 근거
4. 투명 경영으로서 사회감사와 사회보고
5. 사회적 책임에 대한 경영자의 대응 태도와 사외이사제도
6. 기업윤리와
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윤리 실천이 말처럼 쉽지 않다는 것을 알 수 있다.
그렇다면 윤리경영의 올바른 실천을 위해서 어떠한 노력들이 필요할까? 윤리경영에 대한 올바른 이해가 우선
성과 평가 시스템의 정비가 필요
조직 문화로 체화되어야
최고 경영자의
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윤리경영현황
(2) 미국
(3) 일본
(4) 우리나라
4. 윤리경영의 실천방안
(1) 윤리경영에 대한 의식 전환 및 올바른 이해가 필요하다.
(2) 최고 경영자의 리더십과 의지가 필요하다.
(3) 윤리경영이 조직 문화로써 체화되도록 해야 한다.
(4) 성과
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윤리경영 (이론과 실제), 탑북스
4. 서인덕ㆍ배성현 외 1명(2016), 기업윤리, 경문사
5. 이종영(2011), 기업윤리 (윤리경영의 이론과 실제), 탑북스
6. 로버트 F,하틀리 저(2006), 윤리경영, 21세기북스 Ⅰ. 기업윤리에 대한 개요
1. 기업
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윤리와 철학>, 학지사
● 양옥경 외(2018), <사회복지실천론>, 나남
● 최해경(2017), <사회복지실천론>, 학지사
● 김향선 외(2015), <사회복지실천의 이해>, 창지사 I. 서론
II. 본론
1. 사회복지 윤리의 발달과정
2. 사회복지 윤
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조직을 둘러싼 여러 이해집단의 바람과 욕구 및 필요 등을 채워주려는 데서 경영의 윤리적 지표로 삼을 때 기대할 수 있을 것이다. 따라서 유한킴벌리의 윤리경영은 이웃의 커뮤니티에 대한 배려와 지원으로부터 비롯된다.
유한킴벌리는 한
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윤리감사의 내용은 다음과 같다
- 최고책임자의 윤리경영에 대한 확신의 정도
- 해당기관 임직원의 공무원 행동강령에 대한 이해의 정도
- 윤리경영의 평가
- 행동강령의 교육프로그램에 대한 평가
- 행동강령의 조직문화화의 정도에 대한 평
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경영보고서”, IBK기업은행, 2007.2
산업분석 2팀, “기업의 지속가능경영을 위한 금융의 역할”, 산은경제연구소, 2007
김기철, “지속가능경영을 통한 기업가치 향상 방안과 사례”, LG CNS, 2006
최광림, “기업과 지속가능경영”, 대한상공회의소
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대한 정보를 바탕으로 개개인에게 적합한 차별적 제품 혹은 서비스를 제공함으로써 고객과의 관계를 지속해서 유지, 강화해 나가는 마케팅 및 경영혁신 활동으로, 지속적인 커뮤니케이션을 통하여 고객 행동을 이해하고 이를 바탕으로 고객
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