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윤리성에 대한 판별기준 외에 여러 가지 다른 요인을 고
려하여 접근하는 방법이다. 예를 들면, 먼저 사회 문화적 요인을 고려해 볼 수
있다.
직업윤리라는 것은 일반적으로 사회에서 통용되는 윤리적 규템을 직업활동에
적용한 것이므로 직
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기준에 의해서 결정을 내렸는지는 실증적
분석이 극히 곤란하다. 따라서 최종 결정단계는 이론구성과 실제의 측면에서
모두 과학성을 확보하기가 가장 어려운 부분이라 하겠다. 기획과정의 객관성과 윤리성
Ⅰ. 계획목표의 설정
Ⅱ.
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판별분석
2) 실증연구
3) 다중판별분석의 한계
Ⅳ. 기업부실(부실기업)의 선행연구
Ⅴ. 기업부실(부실기업)의 현황
Ⅵ. 기업부실(부실기업)의 경쟁관계
Ⅶ. 기업부실(부실기업)의 사례
1. 일본, 중국 등 중앙은행 대표들은 자국의 최
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분석 및 시사점
결론
참고문헌
서론
기업윤리란 기업의 의사결정, 태도와 행동의 옳고 그름, 선하고 악함을 판별해 주는 기준이나 이상적인 행동 강령 또는 행동 규범을 뜻하며 소비는 인간의 욕구를 충족시키는 행위라 규정
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윤리성이 강하게 요청되고 있고 또한 사회복지사들이 업무 수행에서 부딪치는 윤리적 딜레마 상황에서 사회복지사가 진정으로 클라이언트를 위한 올바른 윤리적 의사결정을 내릴 수 있기 위한 지침들이 절실히 요청되고 있는 것이다. 따라
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