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윤리 지향적 조직문화의 형성
공정한 인사체계 구축
특히 중요한 것으로서 바로 윤리 지향적 조직문화의 형성을 들 수 있는데, 이를 위한(단계별) 일반적 지침은 다음과 같이 제시될 수 있다.
① 윤리적 위기에 대한 진단과 변화를 요구하는
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윤리경영 체계 도입 및 운용이 필요한 시점임
·특히 향후 국내외적으로 회계투명성을 비롯한 경영투명성에 대한 요구가 한층 강화될 것으로 전망됨에 따라 윤리경영의 경영전략화는 더욱 중요하고 기업이 강화하여야 할 과제임
◈ 국내기
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윤리적 정부의 개념
Ⅲ. 윤리적 정부의 신뢰시스템
Ⅳ. 윤리적 정부의 윤리강령
Ⅴ. 윤리적 정부의 위기
1. 제한된 자원하의 활동
2. 시민요구의 증대
3. 공공부문의 구조개혁
4. 분권적, 자유재량적 관리의 증가
5. 공공-사적 영역의
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정부주도의 경제발전
3) 통제정치의 미비
Ⅴ. 윤리적 공무원의 확보와 공무원 행동강령
1. 윤리적 정부와 윤리적 공무원
2. 공직의 포괄적 책임성의 확보와 공직자 윤리
3. 공무원 행동강령의 의미
4. 공무원 행동강령과 윤리적 의사결정
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정부패에 대한 접근의 변화
Ⅲ. 부정부패와 신뢰의 위기
Ⅳ. 부정부패방지제도
Ⅴ. 반부패를 위한 신뢰 시스템의 구조와 내용
1. 신뢰 시스템의 구조
2. 신뢰 시스템의 구성 요소 : 신뢰성과 실행가능성
3. 신뢰 시스템의 구성내용
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