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윤재풍, 「관료제와 민주주의」, 대영문화사, 1990
안병철, 「관료제 순기능과 그린테이프 개념구성」, 조선대학교, 한국거버넌스학회보, 2012
오석홍, 「조직이론」, 박영사, 2006
석규웅, 「한국관료제의 병리형상과 해결방안에 관한 평가」,
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윤재풍(1997), 조직학원론, 박영사.
이창원(1999), 새조직론, 대영문화사.
민 진(2003), 조직효과성에 관한 개념 정의의 분석 및 재개념화. 한국행정학보.
주효진(2004), 조직구조 문화가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구. 영남대학교 대학원
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윤재풍,『조직학원론』, 삼호문화사, 2005
박재린, 현대조직론의 이해, 무역경영사, 2008
이인정외, “인간행동과 사회환경”, 나남출판, 2012
이창원, 최창현(2010) 새 조직론. 대영문화사 사회환경의 일부분으로서 조직이 갖는 중요성이 무엇
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윤재풍(1990), 관료제와 민주주의, 대영문화사
오석홍(1998), 행정학, 나남출판
정정길(2004), 행정학의 새로운 이해, 대명출판사
조계표(2001), 신 행정학, 1장 1절, 행정의 정의, 대영문화사
조석준(2002), 기획논단, 공익의 의미 : 행정과 공익, 한국
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, 인간의 역량을 너무 과대평가하고 있다는 단점 또한 있다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
조직론 윤재풍 저 | 대영문화사 | 2014.04.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계론의 내용
2. 인간관계론에 대한 비판
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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