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관료제의 장점을 살리되, 한계를 극복하고 미래 지향적인 조직문화를 구축하는 데 주체적으로 참여해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
관료제의 개념, 장점과 단점, 나의 사회경험을 통한 관료제 경험, 그리고 앞으로의 조직문화와 관료제에 대한 나의
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나 정실주의를 배제하고 객관적 기준이 적용됨으로써 능력주의와 성취주의를 실현할 수 는 등의 장점을 가진다.
그러나 한국 관료제의 역기능적 현상에 대해서 서술했듯이 이는 조직구성원들의 사기를 저하시키고 또한 외부에 있는 고객의
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장점이 잘 나타난다고 한다. 이렇게 관료제의 발전방향을 바탕으로 대비해서 나온 제도이지만, 부족한점도 있다. 따라서 우리는 베버의 관료제를 바탕으로 발전방향을 찾아가서 시행착오와 많은 경험아래, 문화가 급속도로 발전하는 현대사
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나. 지역사회 고혈압관리사업의 경험과 교훈, 2000
다. 주요 만성질환 관리 사업지침. 보건복지부
라. http://www.dailymedi.com
마. 만성질환 관리사업의 현황과 발전 방향, 2005 보건복지부
바. 건강증진소식지
2) 고혈압관리수첩 1. 사업 개요
1) 사
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관료제의 합리성, 자율성 등을 정책결정의 절대적인 기준으로 보지는 않지만 많은 측면에서 인정
나. 네오 베버주의 국가론의 장점은 마르크스주의의 경제적 환원주의를 벗어나 현실주의자의 관점에서 경험적으로 국가의 성격과 공공정책을
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