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79
11.13
11.12
11.02
△0.10
일반은행
10.81
10.52
10.50
10.40
10.86
11.29
0.89
산업
16.89
16.81
15.58
16.22
18.09
18.15
1.93
기업
10.90
10.43
10.38
9.88
10.97
11.18
1.30
수출입
15.11
14.97
12.59
14.41
12.98
12.86
△1.55
농협
10.26
10.77
9.86
10.66
10.87
11.43
0.77
수협
10.65
10.61
10.
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신입직 평균 연봉(기본 상여금 포함, 인센티브 제외). 잡코리아
이정우(2010). 「불평등의 경제학」. 후마니타스. pp265-267, pp369-371, pp.414
한기호, ‘불평등, 파국으로 가는 급행열차’, 「경향신문」, 20150518
빈부격차/부자증세/생활수준에 대한
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신입사원 조기 이직률
나) 신입사원의 이직에 대한 입장
다) 신입사원 이직에 가장 큰 변수
라) 이직의 사회적 비용
마) 의사소통 갈등사례(1,2)
바) 분석(원인&결과)
사) 의사소통 성공사례(1,2)
아) 분석(원인&결과)
자) 비
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힘든 점은 무엇이라고 생각합니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 전담사회복지사 자기소개서, 전담사회복지사 자소서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
5. 전담사회복지사 면접질문
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채용방법을 지양하고 6～8급까지 모집범위를 확대하여야 하며 우수인력의 선호도가 높은 7급 공채의 활성화가 필요하다. 아울러 현재 시도에서 실시하고 있는 89급 시험은 시구군에서 실시할 수 있도록 여건을 조성하여야 하고 지방 5급 시험
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, 청도지점), 홍콩(홍콩지점, 신한아주금융유한공사), 싱가포르, 베트남(호찌민지점, 신한비나은행-호찌민지점, 하노이지점, 빈증지점), 인도(뭄바이, 뉴델리), 캄보디아
현재 10개국 19개 영업망을 가지고 있으며 예금, 대출, 송금, 수출입 지원
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자소서
1. 고객마인드(공감능력, 상담능력,직업윤리 등)
2. 지원분야 직무이해(직무관련 자격취득, 직무경력, 지원동기 등)
3. 자기계발 노력(활동경력, 수상경력 등)
4. 협업능력(적극성, 협력성, 문제해결능력, 사회봉사활동 등)
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채용방법 차별화
우리나라 기업은 아무런 검증없이 서류지원서의 작성을 요구하고 이에 대한 평가방법도 이론적 근거없이 가중치를 부여하고 있다. 또한 선발 필기시험 역시 업무와 무관한, 과목과 설사 업무와 관련되어 있다 하더라도 변화
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(인성적성검사)와 대한항공인적성검사(대한항공인성적성검사) 후기
1. 1차 인적성/PT
2. 인성면접
Ⅶ. 인적성검사(인성적성검사)와 두산인적성검사(두산인성적성검사) 후기
1. 장소
2. 형식
3. 관련사항
4. 지원서 재 작성
참고문헌
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수출입가격의 변화가 수요의 변화를 일으키는 데에는 시차가 발생할 수 있으므로 환율상승 초기에는 수출입의 양은 변화하지 않고 가격만 악화되어 오히려 무역수지가 악화될 수 있다. 이러한 효과를 제이 커브효과(J-curve effect)라고 한다.
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