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, 공기업에 대한 소개(한글과컴퓨터)와 기업 특성 분석
2) 한글과 컴퓨터회사의 인재상
3) 한글과 컴퓨터회사의 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야 할지 자신만의 창의적,구체적 계획,로드맵 제시
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
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을 다듬고, 연마시켜 성장시킨다는 뜻을 가지고 있다. 실제로 인간은 교육을 통해 과거 선조들이 남겨놓은 유산들을 습득해나가고 보다 풍성한 삶을 향유하게 된다. 인간을 보다 인간답게 만들고 보다 높은 가치로 인도하는 것이 교육이다.
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2) 팀/리더십 스킬의 핵심 역량화
3) 인적자원관리 시스템의 지속적 변신
4) 인적자원관리 기능의 가능성
6. 인적자원관리의 문제점과 개선방향
3.결론
1)조직에 대한 온고지신정신의 필요성
2)경영자에게 주는 시사점
3)느낀점
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을 이해할 수 있는 수용력과 열린 사고입니다. 즉 이러한 저의 역량은 다양한 취향을 지닌 많은 고객들의 욕구를 이해하고 충족해줄 수 있는 밑거름이 될 것입니다. 마지막으로 어떠한 조직문화에도 쉽게 적응할 수 있는 융화력은 귀사에서도
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